笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩40%的比例计算考试总成绩。考试成绩均实行四舍五入保留两位小数。

七、体检

1、根据考试总成绩，按拟聘岗位名额1：1的比例，从高到低确定体检对象。 若报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取面试成绩高者作为体检对象。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行。

3、若体检不合格者，由本人书面申请可复查1次。复检不合格者，按总成绩由高到低依次递补。

4、体检时间：另行通知。

5、体检费用考生自理。

八、考核(政审)

(一)根据体检结果确定考核(政审)对象。对考核(政审)对象的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考核，同时复查其报考资格。考核办法：审查考生的学籍档案;高校毕业以来的表现情况。考核(政审)不合格者(含自愿放弃的)，按考试总成绩从高到低依次等额递补体检、考核(政审)对象。

(二)下列考生被取消聘用资格(含自愿放弃)后，可从进入面试的人员中按总成绩从高到低依次等额递补人选进行体检、考核，合格后确定为拟聘对象。

(1)考生若有弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格，并追究相关人员责任。

(2)截止到2013年7月31 日，考生未能提供招聘职位所需的学籍档案者，取消聘用资格。

(3)经县公开考试招聘县直事业单位工作人员领导小组研究确定不得聘用的其他情形。