(三)成绩计算方法

总成绩满分为100分，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。总成绩在网上公示，总成绩末位并列的，面试成绩高的进入体检。

五、体检

面试结束后，用人单位根据应聘人员总成绩由高到低排名，按1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。

体检在州级医院进行，由用人单位统一组织，体检费用由应聘人员自理，体检标准 参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检的具体时间另行通知。

六、考察

用人单位对体检合格的应聘人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察为不合格，取消其拟聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2、现役军人;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

4、被开除公职的人员;

5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

6、在公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员。

七、公示

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在网上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于7天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。