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（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件者，一经发现并查实，取消应聘资格。
进入面试审查范围的应聘人员，需提交本人相关证明材料及《2013年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应聘人员诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张（与网上报名上传照片同底版）。相关证明材料主要包括：2013年应届毕业生应聘的，提交二代身份证、户口簿、学校核发的就业推荐表（含学校盖章的学习成绩单）。其他人员应聘的，提交国家承认的学历证书（须在2013年5月6日之前取得）、二代身份证、户口簿；应聘岗位要求全日制普通高校毕业生的，须同时提交就业主管部门签发的报到证；在职人员还应提交有用人管理权限的部门或单位出具的同意应聘介绍信；实行人事代理的，还须提交由人事代理机构出具的人事代理证明信。未就业的师范类毕业生应聘的，应同时提交生源所在县（区）教育行政主管部门同意应聘的证明材料。
中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目人员应聘定向招聘岗位的，除出具上述有关材料外，还应出具以下材料：就业主管机构签发的报到证；参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员出具省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。
退役大学生士兵须同时提交入伍通知书、退伍证。
上述证件及证明材料均需提供原件及复印件。应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料。
取得面试审查资格的应聘人员在规定时间内未向招聘单位提交有关证明材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上（含），按笔试成绩依次递补。
面试资格审查工作的具体事宜另行通知。
四、考试内容和方法
考试包括笔试、面试和体能素质测评。
（一）笔试
笔试科目为综合知识，内容包括公共基础知识和公安基础知识。公安基础知识考试用书为公安部编写的《公安基础知识》。
笔试时间和地点： 2013年5月25日。考试地点见《准考证》。
笔试成绩公布后，市事业单位公开招聘主管机关根据招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：招聘岗位计划在10人以下的为1:3，10人（含）以上的为1：2（其中招聘岗位计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划。达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。
根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。
（二）面试
面试由市组织、人力资源社会保障部门会同用人单位主管部门共同组织实施。面试采取结构化面试、专业考试等方式进行。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试时间、地点和其他事宜，另行通知。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序在临沂市人力资源和社会保障局网站向社会公布。
（三）体能素质测评
应聘综合管理类岗位的人员须进行体能素质测评。根据考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分依次确定进入体能素质测评范围的人员。其中，计划考聘2人及以下的，按1：3的比例确定，计划考聘3人及以上的，按1：2的比例确定。进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于60分。
体能素质测评项目及标准，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。
体能素质测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。
体能素质测评由市组织、人力资源和社会保障部门会同用人单位主管部门在纪检监察部门的监督下，共同组织实施。
体能素质测评成绩在测评点当场公布。
体能素质测评工作的其他具体事宜，另行通知。
五、体检、考核政审
应聘公安类岗位的人员，根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，按1:1的比例依次确定体检和考核政审人选。进入体检、考核政审范围人员的面试成绩不得低于60分。应聘综合管理类岗位的体检、考核政审人员在体能素质测评合格人员中，根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，按1:1的比例依次确定体检和考核政审人选。如同一招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次确定体检考核政审人选；如笔试成绩、面试成绩都相同的，则通过加试的办法确定体检考核政审人选。
体检、考核政审人选确定后，由市、县事业单位公开招聘主管部门分别会同招聘单位主管部门根据有关规定进行体检、考核政审。因放弃体检考核政审资格或体检考核政审不合格等情况出现岗位空缺的，不再递补。
体检参照录用公务员（人民警察）体检标准等有关规定执行，在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由事业单位公开招聘主管部门给予其不予聘用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员的处理。
体检时间和地点另行通知。
招聘单位主管部门组成考核政审工作小组，对应聘人员进行考核政审，全面、客观、公正地评价被考核政审对象，并写出书面意见。考核政审按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核政审对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲等方面的情况，并对考核政审对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
六、签订聘用合同
招聘单位根据体检、考核政审结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写市组织、人力资源社会保障部门印制的《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市组织、人力资源社会保障部门备案。
符合聘用条件的，由组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
自谋职业、自主就业的退役大学生士兵应聘并拟被事业单位聘用的，在办理聘用手续前,需按照有关文件规定，将已领取的自谋职业或自主就业一次性经济补助金退回民政部门，否则不予聘用。
七、其他
对违反招聘纪律的应聘者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考核政审资格，不予聘用?取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定，做出严肃处理。
本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与临沂市事业单位公开招聘主管机关无关。
应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2013年山东临沂市公安系统部分事业单位招聘工作人员职位表 
(2013-04-26)
中共临沂市委组织部
临沂市人力资源和社会保障局
临沂市公安局
2013年4月26日
考试问吧
