为加强我县供销社公务员、事业单位工作人员队 91ExaM.org伍建设，有针对性地引进我县供销社发展所需的高层次及急需紧缺事业人才，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》、《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》及有关文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘息烽县高层次及急需紧缺人才。决定面向社会公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才2名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘（引进）原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）坚持德才兼备的用人原则；

（三）坚持按需招聘的原则；

（四）坚持党管人才的原则。

二、招聘（引进）人数

本次计划面向社会公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才2名，具体招聘（引进）单位、职位详见《息烽县供销社2016年公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位一览表》（以下简称“一览表”）。

三、招聘（引进）对象及条件

（一）全日制普通高校本科及以上学历、学位的应（往）届毕业生，不含2017年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

（二）具有中华人民共国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行。

（三）年龄要求：年龄在35周岁以下（1981年12月31日以后出生）的应往届毕业生；全日制硕士学历学位的研究生或副高级职称的专业技术人员，年龄放宽到40周岁（1976年12月1日以后出生）；全日制学历学位的博士研究生或正高级职称的专业技术人员，年龄放宽到45周岁（1971年12月1日以后出生）；

（四）学历要求：引进对象为全日制本科及以上学历、学位的毕业生。

（五）身体健康,能正常履职；

（六）具备拟招聘（引进）职位所需学历学位及其他资格条件。

（七）以下人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职或被辞退的；

3、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定为有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为或仍在不得报考期限内的人员;

4、截止2016年12月1日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师；

5、经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的；

6、聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的；

7、国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

四、招聘（引进）程序及方式

本次公开招聘（引进）按发布信息、报名、资格审查、考试（面试）、体检、考察、公示、审批及聘用等相关程序进行。

（一）招聘（引进）报名时间及地点。

1、报名方式：网上报名，现场报名。

现场报名地点：息烽县供销社

咨询电话：郑主任  13985428308

2、报名时间：2016年12月1日至2016年12月10日

3、报名所需资料：

现场报名考生报名时需持毕业证、学位证、身份证和相应资格证书原件及复印件；报名时填写《息烽县供销社招聘（引进）人才报名信息表》（见附件），并提供近期1寸免冠照片3张；

网上报名考生将《息烽县供销社招聘（引进）人才报名信息表》发至 980124075@qq.com邮箱

4、报名要求：本次招聘（引进）工作中，每位报考人员只能选择一个报名点、一个职位报名应聘。报名登记信息必须真实、准确、对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。因报名登记信息填写错漏或考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的，责任由考生本人承担；委托他人报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人填写，责任自负。

（二）资格审查

资格审查由县供销社负责实施，组织相关工作人员具体负责对报名人员资格审查，资格审查合格人员，由具体审查人签署意见审定合格后，方可进行下一环节。

资格审查贯穿整个招聘（引进）过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，取消招聘（引进）资格。

（三）考试：考试采取面试方式进行，统一面试标准，统一面试时间，统一面试地点。面试内容为招聘（引进）职位相关知识。面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后一位。考试工作由招聘（引进）工作领导小组根据招聘（引进）人员报名情况适时开展面试工作。面试时间、地点另行通知。

（四）体检：体检参照贵州省公务员录用体检通用标准进行。体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。

（六）考察：体检合格人员确定为考察对象，由县供销社统一组织进行考察。对在职人员采取查阅档案、实地考察、与被考核对象交流等方式进行；对未就业考生考核侧重于在校表现、现实表现、学业成绩的考核，重点审查考生个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、身份证及职业资格证书；考察中发现有下列情形，考察为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.按照招聘职位条件要求考察时不能提供相应资格证书的， 或报名时提供虚假证明和材料。

4.不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人（学籍）档案的。

5.不符合招聘（引进）对象及条件的。

6.经县委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

（七）聘用

1、经考察合格的人员列为拟聘用对象，由县供销社统一公示，公示结束无影响其聘用问题者，由用人单位办理相关聘用手续。

2、新聘用人员实行一年试用期，若在试用期满时未取得相应资格证书的，视为试用期考核不合格，不予正式聘用。试用期满经转正考核合格后正式聘用；试用期转正考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。

凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

五、福利待遇

本次公开招聘（引进）的硕士研究生学历学位及以上高层次人才属公务员编制人员，

全日制大学本科急需紧缺人才属供销社下属企业工作人员。

工资福利待遇（养老保险、住房等）按本县同岗位标准执行。

六、纪律监督

本次公开招聘（引进）工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受社会各界的监督。公开招聘（引进）实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘（引进）规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理。

七、其他要求

1、本实施方案由息烽县供销社负责解释；未尽事宜由县供销社招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：郑主任  13985428308

（县供销社招聘工作小组）

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