为深化我县农口系统改革和发展，扩大农业工作人员规模，补充喜德紧缺农牧技术人员，进一步加强农牧技术队伍建设，经研究决定面向普通高等院校应届毕业生考核聘用农牧技术人员5人。现将有关工作及要求公告如下：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持德才兼备的原则，坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持学科需要、专业对口、注重能力水平的原则，坚持审查考核相结合的原则，并接受社会的监督，真正将有志于献身我县农牧事业的优秀人才吸纳到我县相应事业岗位上。

二、考核聘用条件及对象

(一)条件：

①拥护中华人民共和国宪法;②具有良好的品行和职业素养，立志献身农牧事业;③具备所报岗位要求的条件;④身体健康，吸毒者或有吸毒史记录者不予聘用;⑤年龄在30周岁以内(1983年4月30日以后出生)。

(二)对象：

农牧技术人员5人：四川农业大学、西昌学院符合考核聘条件的2013年应届全日制本科以上毕业生。

三、考核聘用岗位及名额

县农牧科技局事业股站5人(均需全日制本科以上学历)：农林经济管理或财务管理专业1人、动物医学专业2人、草业科学专业1人(男性)、农业机械化及自动化专业1人(男性)。

四、考核聘用程序

考核聘用工作按报名、资格审查、考核、资格复审等程序进行。

(一)报名事宜

1、考核聘用信息公示形式

与院校招生就业部门接洽后由院校进行宣传、公示;

2、报名所需材料

应届高等院校毕业生，须持本人居民身份证或户口簿、学生证和学校开具的就业推荐表等相关证明原件及复印件(待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消引进资格)。由本人携带所需资料原件和复印件，到上述报名地点报名验证，交同底1寸近期免冠照片2张，并如实填写《资格审查表》。

3、资格审查

由县考核聘用事业工作人员工作领导组安排专人负责报名人员的资格审查，办理报名相关手续。

采用双方面谈、谈话或交流提问、查验证件、察看学籍资料等方式进行报名资格审查。资格审查工作结束汇总后，经审查合格的考生，由考核聘用工作领导组通知参加面试考核。学历及录取批次的审查，根据当年省招生委员会办公室编印的(普通高校招生计划版)对学生当年录取批次进行认真审核。

所提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿考核聘用工作的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考核聘用资格，所造成的一切损失由竞聘人员本人承担。

(二)考核方式

1、考核组织实施：考核工作在县考核聘用领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局、县农牧科技局共同负责，按实施方案确定的考核方式具 体组织实施。考核相关工作人员由考核工作组临时抽调。

2、考核路线安排：2013年5月13日到雅安，14日进行考核;5月16日到西昌学院动物科学学院101教室。

3、考核方法：先是察看应试者的学籍资料，然后通过面试的形式对应试者进行综合考核测评，最后确定考核聘用人员。

(三)体检

体检由县人力资源和社会保障局组织，参照国家公务员录用体检标准，在指定的公务员体检定点医院进行体检，费用自理，体检结果以指定医院体检结果为准。

(四)张榜公示

县考核聘用事业工作人员工作领导小组，将体检合格人员面向社会进行公示。若无不良反映，则初步确定为引进对象。对因体检、资格复审不合格和公示期间有不良反映并经核查属实的将取消考核聘用资格。

(五)聘用办法

1、公示结束后，县考核聘用事业工作人员工作领导小组将公示后无异议者确定为考核聘用对象，根据要求,由县人力资源和社会保障局办理相关手续和签订协议。

2、对正式确定的考核聘用对象实行试用期管理，试用期为一年，期满后经用人单位考核，对考核合格人员则签订正式聘用合同，工资福利待遇按现行政策规定执行，对试用期考核不合格的将取消考核聘用资格。

3、考核聘用的农牧技术人员服务满6周年后，方可调离初始招聘单位。

4、聘用期内如果受聘人员单方面违约或中止合同，将不再享受政策规定的工资福利，且不予办理正式调离或其他离岗手续。

五、组织领导

考核聘用工作在县考核聘用事业单位工作人员领导小组的领导下，在县纪委、监察部门的监督下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县农牧科技局共同组织实施，县委编办、县财政局等部门配合。

为认真做好喜德县2013年考核聘用农牧技术人员工作，成立“喜德县考核聘用事业工作人员工作领导小组”，负责组织考核聘用工作。

组 长：杨 斌 县委常委、县委副书记

副组长：吉觉拉莫惹 县委常委、常务副县长

杨 顺 忠 县委常委、县委组织部部长

布约克期 县人民政府副县长

成 员：毛 金 廷 县委组织部常务副部长

彭 晓 彬 县纪委副书记、县监察局局长

冷 跃 云 县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长

沙 青 琳 县委编办主任

罗 定 平 县财政局局长

胡 正 发 县农牧科技局局长

宋 军 县人力资源和社会保障局副局长

领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，由冷跃云同志任办公室主任，负责指导相关业务。

六、引进纪律

1、竞聘人员在填写《资格审查表》时，应认真如实填写本人相关情况及与具体的联系方式，人力资源和社会保障局、县农牧科技局发出资格复审、体检及其他相关通知时，如竞聘人联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃考核聘用资格。

2、聘用单位负责考核聘用的工作人员在考核过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的竞聘人员，或者其他可能影响引进公平、公正的，必须回避。

3、考核聘用过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合考核聘用条件、弄虚作假的人员，一经查出，取消其聘用资格。

七、本方案未尽事宜，由县考核聘用事业工作人员工作领导小组负责解释。

联系电话：0834—7442060(县委组织部办公室)

0834—7440511(县人力资源和社会保障局职改办)

0834—7442555(县农牧科技局办公室)

举报电话：0834—7442900(县监察局办公室)

2013年5月8日