(五)考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=(笔试成绩[含加分]&pide;3)×50%+面试成绩×50% (专业性强特殊岗位除外，具体分值比例见招聘岗位计划一览表)

(六)免笔试应聘者的面试成绩即为考试总成绩。

九、体检

(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局会同招聘单位负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。

(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和行业有关规定执行。

(三)招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。

(四)应聘者要认真完成全部体检项目，如在 规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。因体检不合格或自动放弃体检的，从参加该岗位面试的应聘者中，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

十、考察

(一)考察工作由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局会同招聘单位负责。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

(三)考察不合格被取消资格的，从参加该岗位的应聘者中按照考试总成绩由高到低依次递补。

十一、公示及聘用

根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局确定拟聘用人员名单，报自治区人力资源社会保障厅，并在宁夏人事考试中心网和招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局的公共网站上公示7天。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩中从高分到低分依次递补;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，进入聘用程序。

聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并列编管理;不合格的，取消聘用资格。

十二、其他

凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由自治区事业单位公开招聘工作人员领导小组研究决定。

附件：

2013年05月宁夏事业单位招聘4138名工作人员公告职位表A

2013年05月宁夏事业单位招聘4138名工作人员公告职位表B

2013年05月宁夏事业单位招聘4138名工作人员公告职位表C

2013年05月宁夏事业单位招聘4138名工作人员公告职位表D

2013年05月宁夏事业单位招聘4138名工作人员公告职位表E

2013年05月宁夏事业单位招聘4138名工作人员公告职位表(大武口区平罗县惠农区吴忠市)

2013年05月宁夏事业单位招聘4138名工作人员公告职位表(盐池县同心县固原市原州区西吉县)

2013年05月宁夏事业单位招聘4138名工作人员公告职位表(隆德县泾源县彭阳县中卫市)

 2013年05月宁夏事业单位招聘4138名工作人员公告职位表中宁县海原县)