应届毕业生需提供以下材料原件：本人有效居民身份证，学生证原件，学校院系提供的全日制学习证明，学校审核盖章的报名表和《诚信承诺书》。

往届未就业毕业生需提供以下材料原件：本人有效居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》），《诚信承诺书》。

已就业在职人员需提供以下材料原件：本人有效居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》），单位同意报考证明，《诚信承诺书》。

14、面试和笔试考核哪些内容？

资格复审的同时进行面试，时间另行通知。

面试主要测试考生专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试由单位自行组织，可采用目测、结构化面试、试讲、答辩等形式。面试方案由市委组织部审定后实施，面试方式由单位提前通知考生。

面试合格的确定为笔试人选，笔试主要测试政治修养、综合素质、认知水平、实践能力等，笔试时间另行通知。

15、体能素质测评如何执行？

报考公安岗位的报考人员需进行体能素质测评，体能素质测评的项目及标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定执行。

根据国家公务员局与公安部的有关答复意见，在体能测评中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

体能素质测评时间另行通知。

16、考察如何进行？

考察采取差额考察方式进行。根据笔试成绩按岗位计划不少于1:1.5比例依次确定考察人选，笔试成绩相同的均确定为考察人选。考察无异议的，等额确定体检人选。

17、体检依照何标准进行？

体检参照公务员录用标准执行。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现缺额的，从被考察合格人员中依次递补人选。

18、体检合格后如何确定引进人员？

考察体检合格的确定为拟引进人选。在人选学校、市有关网站公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响使用的，组织报到，办理相关手续；毕业前未取得相应学历学位的，取消聘用资格。因取消或放弃等原因造成空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

19、引进的博士研究生、教师和医疗类等岗位人员聘用后前2年是否需要到基层乡镇锻炼？

根据有关规定，博士研究生、教师和医疗类等专业性较强的岗位人员一般不安排基层挂职锻炼。

20、引进人员的配偶如何安置？

引进人员配偶原为机关事业单位在编在岗人员的，在政策允许范围内，根据配偶原单位身份性质，采取组织、单位帮助协助或个人联系等方式，可平级调动到同层级机关事业单位；原为非机关事业单位正式人员，或在企业、没有工作的，人社部门在政策允许范围内优先推荐就业。

21、报考人员提供虚假材料如何处理？

对报考人员的资格审查，贯穿整个招聘工作全过程。报考人员注册虚假报考信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消资格。

22、本次引进是否有指定的教材和培训班？

本次引进不指定任何单位（包括院校、科研机构、党校、行政学院）和个人编写有关教材，不举办也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班。

关于此次引进重点高校毕业生的考试时间安排及注意事项，请关注“德州党建网”（www.dzdj.gov.cn）、“德州市人事考试信息网”（rsks.dzrs.gov.cn）有关通知公告内容，市委组织部将陆续发布。