2.成都市市属事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）大纲.doc

事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）大纲

《职业能力倾向测验》

《职业能力倾向测验》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观性试题，题型均为单项选择题。考试内容主要包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。

第一部分：数量关系。

一、数字间数量关系的推理能力。

二、数据的分析、运算，解决数量关系的能力。

第二部分：言语理解与表达。

一、字、词准确含义的掌握与运用能力。

二、各类语句的准确表达方式的掌握与运用能力。

三、短文材料的概括能力，细节的理解与分析判断能力。

第三部分：判断推理。

一、二维图形和空间关系准确识别及推理的能力。

二、概念和标准的分析、判断能力。

三、推理、演绎、归纳等逻辑思维的综合运用能力。

第四部分：常识判断。

社会、历史、文学、天文、地理、军事等方面的基本知识及其运用能力。

第五部分：资料分析。

文字、图形、表格等资料的综合理解和分析加工能力。

《公共基础知识》

《公共基础知识》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观性试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考试内容主要包括：法律基础、中国特色社会主义理论、马克思主义哲学、应用文写作、经济与管理、公民道德建设、科技基础知识、四川省情、成都市情、时事政治等。

第一部分：法律基础。

一、法的一般原理、法的制定与实施。

二、宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法等的基本概念和基本原则。

三、宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法等的法律关系、法律行为和适用范围等。

四、常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量。

五、合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除。

第二部分：中国特色社会主义理论。

一、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的主要内容。

二、党的十八大以来我国面临的新形势新任务，以及党的建设和国家未来发展的一系列理论和实践。

第三部分：马克思主义哲学。

马克思主义哲学的主要内容及基本观点。

第四部分：应用文写作。

一、 应用文含义、特点、种类、作用、格式规范。

二、 法定公文的分类、构成要素、写作要求以及常用公文的撰写。

三、 公文处理的概念、基本任务、基本原则，收文、发文处理的程序和方法，办毕公文的处置。

第五部分：经济与管理。

一、经济学的基本常识、基础理论及运用。

二、管理学的基本常识、基础理论及运用。

第六部分：公民道德建设。

一、公民道德建设的指导思想、方针原则及主要内容。

二、社会主义核心价值观的概念、内涵及基本原则。

第七部分：科技基础知识。

信息科学、生物技术、能源科学、空间技术、农业高科技等新技术的基本特点、作用及发展趋势。

第八部分：省情市情。

四川省和成都市的历史文化、人口与民族、区域经济、地理位置、地形地貌、气候特点。

第九部分：时事政治。

一、一年来国际、国内发生的重大事件。

二、国家、四川省、成都市近期出台的重大决策的主要内容。

《医学基础知识》

《医学基础知识》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观性试题，题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考查内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。

第一部分：生物学。

细胞和生命的遗传、变异以及遗传病发病机理。

第二部分：人体解剖学。

运动系统、内脏学总论、消化系统、呼吸系统、泌尿系统、生殖系统、脉管系统、感觉器、神经系统和内分泌系统。

第三部分：生理学。

细胞的基本功能、血液、血液循环、呼吸、消化和吸收、能量代谢和体温、尿的生成和排出、感觉器官、神经系统的功能、内分泌及生殖。

第四部分：药理学。

药物效应动力学、药物代谢动力学以及常用国家基本药物的药理作用、临床应用、不良反应和禁忌症。

第五部分：病理学。

疾病概述、血液循环障碍、炎症、肿瘤、心血管系统疾病、呼吸系统疾病、消化系统疾病、泌尿系统疾病、女性生殖系统及乳腺疾病、传染病和寄生虫病等疾病的概念、病因、发病机制、特征、类型、病理变化。

第六部分：诊断学。

发热、疼痛、水肿、呼吸困难等多种常见症状的发生机制、临床表现、体征和鉴别。

《教育公共基础》

  《教育公共基础》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观性试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考试内容主要包括教育学基础、教育心理学、教育法学和教师职业道德四个部分。

   第一部分：教育学基础。

教育与教育学、教育的功能、教育的目的、教师与学生、课程、课堂教学、学校德育、班级管理与班主任工作的基本理论。

第二部分：教育心理学。

心理发展与教育、学习与学习理论、学习的迁移、记忆和遗忘、学习策略与不同类型的学习、影响学习的心理因素、个别差异与教育以及学生心理健康教育。

第三部分：教育法学。

法与教育法、教育法律关系、教育法律规范、教育法制过程、教育法律责任、学生的权利及其维护、教师的权利及其维护以及教育法律救济。

第四部分：教师职业道德。

教师职业道德概述、教师的职业道德规范以及教师职业道德的养成。

3.成都市事业单位公开招聘工作人员办法.doc

成都市人力资源和社会保障局文件

成人社发〔2016〕49号

成都市人力资源和社会保障局

关于印发《成都市事业单位公开招聘工作

人员办法》的通知

各区（市）县人力资源和社会保障局、成都高新区人事劳动和社会保障局、成都天府新区人力资源局，市级各部门、市直属事业单位：

现将《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》印发你们，请认真贯彻执行。

成都市人力资源和社会保障局

2016年9月9日

成都市事业单位公开招聘工作人员办法

第一章  总  则

    第一条  为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，保证事业单位新聘用人员素质，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号)、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）及有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条  本市事业单位新聘用人员（包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员）适用本办法。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。

事业单位新聘用人员除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都要面向社会公开招聘。

第三条  公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试和考核的方法进行。

第二章 招聘工作管理机构与职责

第四条  公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条  各级人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘的综合管理工作。 

市人力资源和社会保障部门负责全市事业单位公开招聘工作的政策制定、综合管理、业务指导、审核备案和检查监督；同时负责市属事业单位公开招聘工作的组织和管理工作。

各区（市）县人力资源和社会保障部门负责本区（市）县所属事业单位公开招聘工作的组织实施和监督管理。

事业单位主管部门和政府直属事业单位在同级人力资源和社会保障部门指导下，负责本部门所属事业单位公开招聘工作的具体组织实施和监督管理。

　　部门所属事业单位按本办法的规定承担事业单位公开招聘有关工作。

第六条  事业单位主管部门和事业单位一般应成立由本系统或本单位组织人事、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责公开招聘工作的具体实施。

第三章  招聘范围、条件和程序

第七条  事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第八条  应聘人员须具备下列条件：

（一） 具有中华人民共和国国籍；

    （二） 遵纪守法，品行端正；

    （三） 岗位所需的专业知识或技能；

    （四） 适应岗位要求的身体条件；

    （五） 岗位所需的其他条件。

第九条  招聘单位设置的学历、专业、职称等岗位条件应符合国家法律法规和行业相关规定，不得设置与岗位要求无关的应聘资格条件和歧视性条件。

第十条  事业单位因特殊情况，需要招聘外国国籍人员的，按照有关规定办理。

第十一条  应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，一般应具有大专及以上学历；应聘工勤技能岗位的人员，一般应具有中专、中技或高中及以上学历。

第十二条  公开招聘按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；
　　（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
　　（三）审查应聘人员资格条件；
　　（四）考试、考核；
　　（五）体检、考察；
　　（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

公开招聘工作从发布招聘公告到公示拟聘结果的时间原则上不超过3个月。

     因工作需要引进急需人才的，经人力资源和社会保障部门同意，事业单位可按照公开招聘程序组织公开选调。

第四章  招聘方案、信息发布、报名和资格审查

第十三条  招聘方案由招聘单位负责制定，在机构编制部门批准的用编数和人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例内进行。

第十四条  招聘方案内容应当包括：

（一） 招聘单位基本情况；

（二） 招聘岗位名称、类型、招聘人数及资格条件；

（三） 招聘时间、方式及程序。

第十五条  市属事业单位招聘方案须经主管部门同意并报市人力资源和社会保障部门批准后方可实施。各区（市）县属事业单位招聘方案须经本区（市）县人力资源和社会保障部门批准并报市