中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。

中国邮政集团公司为国务院授权投资机构，承担国有资产保值增值责任。财政部为中国邮政集团公司的国有资产管 理部门。中国邮政集团公司在全国各省(自治区、直辖市)、各地市、县设置邮政分公司，并根据广大人民群众日益增长的用邮需求设置邮政支局(所)及各类专业经营单位。

中国邮政集团公司经营的主要业务：国内和国际信函寄递业务;国内和国际包裹快递业务;报刊、图书等出版物发行业务;邮票发行业务;邮政汇兑业务;机要通信业务;邮政金融业务;邮政物流业务;电子商务业务;各类邮政代理业务;国家规定开办的其他业务。

中国邮政集团公司在政府依法监管和企业独立自主经营的体制下，按照建立现代企业制度的要求，坚持全面深化改革，加快转型升级，正逐步发展成为治理规范、管理科学、运营高效、服务优良、拥有知名品牌和显著竞争实力的大型现代服务业集团。

一、项目背景情况

为支撑中国邮政集团公司战略目标落地，保障“人才强邮”战略有效实施，强化战略重点领域人才队伍建设，中国邮政集团公司于2017年正式启动“千人引进”工程，重点在“金融、物流、电子商务和信息技术”四个领域，面向社会引进一千余名企业急需的专业管理和专业技术人才，进一步优化内部人才结构，激发人才队伍活力。

二、相关岗位所属机构范围

(一)中国邮政集团公司总部部分部门及部分直属单位;

(二)中国邮政集团公司各省(区、市)分公司及其分支机构;

(三)中国邮政储蓄银行、中国邮政速递物流股份有限公司、中邮人寿保险股份有限公司、中邮证券有限责任公司总部及其分支机构。

三、引进对象及主要条件

(一)专业管理人才

具有本科及以上学历，年龄不超过40岁，主要从以下几类人员中引进：

1.在跨国公司工作，具有3年以上经营管理经验的中高级管理人员;

2.在国有大中型企业总部或分(子)公司工作，具有5年以上经营管理经验的中高级管理人员;

3.在同行业民营企业总部或分(子)公司工作，具有5年以上经营管理经验的中高级管理人员;

4.在国家党政机关、事业单位，担任相应领导职务3年以上的国家工作人员;

5.在高校、研究机构中，具备副教授、副研究员及以上职称的专家学者;

6.在著名咨询机构中担任高级顾问、总监等及以上职务的专业人员。

(二)专业技术人才

具有本科及以上学历，年龄原则上不超过35岁(企业急需的特殊人才可适当放宽)，主要从以下几类人员中引进：

1.在跨国公司工作，具有相关专业领域3年以上实践经验的专业技术骨干;

2.在国有大中型企业总部或分(子)公司工作，具有3年以上相关专业工作经验的专业技术骨干;

3.在同行业民营企业总部或分(子)公司工作，具有3年以上相关专业工作经验的专业技术骨干;

4.在高校、研究机构具有中级及以上职称的专业人员;

5.在著名咨询机构中担任顾问、经理等及以上职务的专业人员;

6.拥有自主知识产权、掌握核心技术的其他特殊人才。

招聘流程：