各乡镇人民政府、县直各部门和企事业单位：

为了进一步优化人力资源配置，完善聘用制度，及时补充机关事业单位工勤人员，经县政府党组会议研究，酒泉市人社局同意，决定面向社会为部分机关事业单位公开招聘汽车驾驶员和电工。为确保招聘工作顺利进行，特制定以下实施方案。

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由人事部门和用人单位组织考试考核，面向社会公开招聘，接受有关部门和社会监督。

二、招聘岗位及人数

汽车驾驶员18名，即：政协办、宣传部、老干局、房管局、城乡规划局、县医院、广播电视台、柳园镇(矿管委)、河东乡、沙河乡、水资源项目办、柳园动植物检疫站、妇幼保健站、锁阳城遗址文物保护管理所各1名驾驶员，公安局2名，供水所污水处理厂的污水车司机2名。

电工2名，即：供水所污水处理厂2名。

三、招聘条件

报考人员须为瓜州县户籍，并符合下列条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，志愿从事汽车驾驶或是电工工作。

2.报考驾驶员岗位者为高中以上文化程度，报考电工岗位者为大专以上学历，年龄在35周岁以下(即：1978年1月1日以后出生)。

3.取得准驾车型C1以上中华人民共和国机动车辆驾驶证(军证必须换为地方证)，且具有3年以上驾驶经历(2010年8月30日前取得驾驶证)，期间未出现过交通安全事故，一个计分周期内累计违章计分未超过12分。电工须取得中华人民共和国电工操作证书，且具有电工经历，未出现过任何安全事故。须为大专及以上学历(电力专业者可放宽为中专学历)。

4.五官端正，身体健康，符合有关体检标准。

5.在同等条件下复退军人，大中专毕业生，企事业单位改制分流富余人员优先聘用。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：定于2013年7月11日至12日报名;

2.报名地点：县人社局二楼人力资源大厅。

3.报名要求：凡符合报名条件的人员，持本人身份证、毕业证、户口本、驾驶证或电工证等证件原件和复印件各一份，同时提交由交管部门出具的3年以上驾驶证明，1寸近期免冠照片3张，于规定报名时间内前来报名，每人填写《报名登记表》一份，缴纳考务费100元。

(二)资格审查

报名结束后，对报名人员资格进行再审查。经审查，凡出现报名人数不足拟招聘人数3倍的，原则上取消该岗位的招聘;凡符合报名条件者通知参加下一步笔试、技能测试和面试答辩工作。

(三)笔试、技能测试和面试答辩考察

本次招聘汽车驾驶员和电工，采取笔试、技能测试和面试测评相结合的办法进行。由县人社局牵头，相关单位参与，县监察局派人监督。

1、笔试

(1)考试内容：设综合业务知识一科，内容包括公共基础知识、汽车驾驶知识或电工知识和相关法律法规。各占50%，合卷100分。

(1)考试组织：由县招聘领导小组全面负责组织进行，试卷命制、接送、阅卷均在全封闭状态下进行。监考工作由招聘领导小组统一组织，每考场设监考2名。试卷命制、监考、评卷人员由招聘领导小组从人事、纪检等部门随机抽调。

(3)笔试时间：定于2013年7月14日上午9：00—11：00时(最终以准考证为准)。考生提前于2013年7月13日上午到县人社局二楼人力资源大厅领取准考证。考试成绩于当日公布。

(4)笔试地点：瓜州县一中(具体地点以准考证为准)。

2、技能测试

根据笔试成绩，按照1:3的比例确定参加技能测试人员，由县人社局协调，驾驶员技能测试由公安交警部门负责组织进行，电工技能测试由用工单位负责组织进行。测试时间另行通知

3、面试测评

(1)面试对象的确定：凡参加了技能测试者均参加面试。

(2)面试组织和内容：面试由各用人单位负责组织，人事、监察部门监督，采取抽签确定顺序，每人演讲答辩5分钟的办法进行。面试时由个人介绍自己的学习工作等基本情况，阐述自己做好工作的设想和打算，然后对2—3道面试题进行答辩，通过面试答辩来考察其综合素质和能力。最后由单位班子领导和职工根据其演讲答辩等情况进行现场测评打分，两方面的民主测评平均得分即为面试对象的面试测评成绩。当场公布个人面试成绩。

(3)面试时间及地点：按报考岗位分单位进行，时间另行通知，报考人员须按时参加，逾期不到者视为自动放弃招聘。

(四)公布招聘成绩

笔试、技能测试和面试工作结束后，按照笔试成绩占30%，技能测试成绩占35%，面试测评成绩占35%，结算出每个人的招聘成绩并进行公布。同时，根据个人招聘成绩按招聘岗位人数1：2的比例确定参加体检人员，通知其参加下一步体检政审工作。

(五)体检

体检工作参照录 用国家公务员体检办法和机动车驾驶人员体检标准进行，凡体检不合格的，取消资格。

(六)考察

体检合格者按照1：1的比例确定政审考察对象。考察主要在拟聘人员的原工作单位、学校、交管部门、居住地派出所和社区进行。主要考察拟聘人员的遵纪守法、现实表现和工作能力情况。凡考察不合格的，取消其聘用资格，按招聘成绩从体检合格人员中依次递补。

五、聘用及待遇

领导小组根据招聘成绩、体检、政审结果，按照1：1的比例确定拟聘用对象，提交县政府党组会议讨论确定，并报市人社局审批， 办理有关聘用上岗手续。

驾驶员和电工人员聘用后定为聘用制工勤人员，其工资待遇根据酒泉市人社局、酒泉市财政局《关于印发<酒泉市机关事业单位工勤人员管理办法>的通知》精神，执行机关事业单位技术工人岗位技术等级(薪级)工资标准。并执行国家规定和当地地方性津贴补贴(绩效工资标准)，工资增长随机关事业单位技术工人的调整而调整。同时，按照个人学历情况，执行不同的学徒期、见习期及转正定级工资待遇。均参加养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险。

聘用制工勤人员与用人单位签订聘用合同，聘期为3年，聘用期满后，根据工作需要和现实表现，确定是否续聘和解聘。

六、组织领导与监督

为了加强对招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，县上成立由县委常委、政府常务副县长王金生任组长，县委组织部副部长、人社局局长魏军贤为副组长，县监察局副局长任丽霞、县人社局副局长赵占杰、县人才交流服务中心主任白新儒、县就业服务局副局长温少雄和用人单位主要负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，由赵占杰同志兼任办公室主任，具体负责招聘的各个环节的工作安排组织，县监察局派人监督。

监督单位及电话：

瓜州县人社局：0937—5521254

瓜州县监察局：0937—5522104

瓜州县人力资源和社会保障局

2013年7月1日