雅安市供排水公司是一家拥有日供水规模15万立方米、日污水处理能力5万立方米的全民所有制企业。因公司发展需要，按照公开、公正、公平、择优的原则，面向社会公开聘用合同制人员，现将招聘具体事项公告如下：

一、招聘计划

二、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象。

招聘社会在职、非在职符合报考条件的人员。

(二)招聘范围。

面向全省。

(三)报考条件。

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正;诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

3.具有招聘岗位要求的学历和专业知识。

4.身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作。

5.年龄18—35周岁(1982年12月31日—1999年12月31日期间出生)。

6.符合招聘岗位要求的其他条件。

三、报考及资格初审

本次公开招聘全部采用网络报名，不组织现场报名。资格审查由雅安市供排水公司负责，资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现报考者不符合招聘岗位报考条件的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

(一)网上报名。

报名时间：2017年2月17日-2月22日。

考生在规定时间内登陆雅安人事考试网(www.yapta.gov.cn)，按网络操作提示准确填报个人信息并上传照片。报考者只能选择一个岗位报名。

(二)网上缴费。

经初审合格的报考者，须及时按网络提示进行网上缴费(按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试考务费50元)，网上缴费时间截止2017年2月23日24∶00。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。网上缴费的具体程序按网络提示进行。

(三)打印考生信息表和准考证。

通过网上资格审查合格并缴费的报考者，应及时登录雅安人事考试网，按网络提示打印《报名信息表》2份，供面试资格复审时使用。

通过网上资格审查合格并缴费的报考者应在2017年3月1日至3月3日24：00前登录雅安人事考试网打印准考证，在打印准考证前，报考者须在网上签订人事考试诚信承诺书。考试当天，报考者须持本人准考证和有效身份证(不含旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件、户口薄等)按准考证指定的时间和地点参加笔试。逾期未打印准考证或未签订诚信承诺书，以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。

笔试开考比例为3︰1。在报名缴费工作结束后，对未达到开考比例的岗位，经市国资委和市城乡规划建设和住房保障局批准可适当降低开考比例，但最低不低于2：1，达不到2：1的取消该职位招聘计划。

四、考试

考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试(含专业技能测试)成绩占总成绩的50%。

考试成绩按以下办法计算：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩(含专业技能测试)×50%。

(一)笔试。

1.笔试科目。笔试科目为：综合知识，满分为100分。笔试地点在雅安市雨城区(具体地点详见《准考证》)。

2.笔试时间。2017年3月4日(具体时间详见《准考证》)。缺考的考生，视为自动放弃。

笔试成绩于2017年3月8日在雅安人事考试网上公布。

(二)资格复审及面试。

资格复审和面试由雅安市供排水公司负责和实施。资格复审时间由公司确定并集中进行，面试具体时间和地点另行通知。

1.资格复审。根据考生笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)后，于2017年3月13日在雅安人事考试网发布资格复审公告。进入面试资格复审程序的考生应按照公告要求携带《报名信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件，于指定的时间到指定的地点进行资格复审。

在资格复审阶段出现的缺额，在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。本阶段递补工作只进行一次。因递补人员联系电话有误或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自动放弃，责任自负。

2.面试。面试方式由公司确定，面试满分为100分。经面试资格复审合格的人员，凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。

(三)体检和考察

考试结束后，根据职位招聘名额按照应聘者的考试成绩从高分到低分确定进入体检人员(考试成绩相同影响聘用的，采取加试面试办法确定名次)，体检按照相关规定进行(参照国家公务员录用标准和《生活饮用水卫生监督管理办法》标准执行)，体检费用由应聘者自理。

按照考生的考试总成绩从高分到低分确定进入考察人员名单，由公司组成考察组，按程序对进入考察者进行组织考察。全面了解应聘者的能力素质，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。

因考察或体检不合格，或自动放弃出现的缺额，按成绩从高到低依次递补。

(四)公示、聘用

对体检、考察合格人员进行公示，公示期满后，没有反应问题或反应有问题经查实不影响录用的，通知办理聘用手续，聘用后签订劳动合同，合同期限为五年，聘用人员合同期内不得提出终止合同。试用期为6个月，试用期满后购买五险一金。试用期间工资为当年全市公布的最低工资标准，试用期满人员工资按公司标准对应所在岗位核发工资。

四、特别说明

报考者应对提交材料的真实性负责，若在招聘工作的任一程序中发现不符合招聘的职位条件或对所提供材料弄虚作假者，一经查实，即终止其考试或聘用资格。因此出现的缺额，可考虑按总成绩从高到低依次递补。

报名咨询电话：2245271

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