资格复审合格进入面试人员名单经区招聘办核准后，在“乌当区政府门户网”上进行公布。面试人员名单公布后不再进行递补。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。

八、面试及合格分数线

资格复审合格的考生确定为参加面试人员。面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一环节。

面试的时间和地点由区招聘办另行通知。

九、总成绩计算及其它事项

(一)总成绩计算

考生的总成绩以百分制结合报考岗位按以下比例进行计算：

报考A类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》百分制折算后成绩占60%、面试成绩占40%计算。

报考B类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》百分制折算后成绩占30%、专业测试成绩占40%、面试成绩占30%计算。

《综合知识与能力测试》、专业测试、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(二)其他事项

1.如果某岗位进入面试环节时，末位考生成绩并列的，同时参加面试。

2.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一环节的资格。

3.在招聘工作中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

十、体检

体检由区招聘办组织实施。在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的来源:91exam .org，由区招聘办研究同意后可进行复查。

参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩高者确定为体检对象。

体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生可在接到体检结果通知3日内向区招聘办书面提出复检申请，复检只能进行一次，由区招聘办负责组织，体检结果以复检结论为准。超过3日提交的复检申请不予受理。

体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由区招聘办另行通知。

十一、考核

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核工作由区招聘办统一布置，招聘单位及其各聘用单位负责具体实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。

考核不合格的，由招聘单位及其各聘用单位写出情况报经区招聘办审定并确认后，取消进入下一环节资格。

十二、公示及办理聘用手续

(一)公示

经《综合知识与能力测试》、专业测试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，由区招聘办在“乌当区政府门户网”(其中本区的基层服务项目人员还需要在所在服务地、乡(镇)及社区公示栏)进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的规定，对公示期间无异议的人员，由区人力资源和社会保障局办理聘用手续，聘用结果报市人力资源和社会保障局备案。各聘用单位根据区人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被 聘用人员签订聘用合同。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用，一经聘用，聘用人员将与招聘单位主管部门签订为期5年的服务合同(含试用期)，服务期内聘用人员不得参加各级机关公务员招聘和事业单位招聘，否则将承担违约责任;试用期满不合格的，解除聘用，并报区人力资源和社会保障局备案。

本次公开招聘的人员应在规定时间内到用人单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。

十三、工作要求及有关说明

(一)纪律监督

认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

咨询电话：0851—6841746(乌当区人力资源和社会保障局)

监督电话：0851—6402350(乌当区监察局)

(二)回避事项

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(三)招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

(四)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

(五)在招聘过程中，区招聘办发布的各项招聘信息(如减少或取消岗位招聘计划、专业测试、资格复审、面试、体检等内容)都将在“乌当区政府门户网”进行公布，因考生未阅而造成的后果由考生自负，请考生密切注意。

(六)本次招聘工作未尽事宜由区招聘办研究确定。

(七)本《招聘公告》解释权属乌 当区事业单位公开招聘工作领导小组办公室，未经允许严禁转载。考生查询《招聘公告》请登陆以下网站：

乌当区政府门户网(http://www.gzwd.gov.cn/)。