一、引进原则

坚持突出重点、按需引进、以用为本的原则;坚持双向选择、特事特办的原则;坚持公开、公平、择优的原则。在区委引进人才工作领导小组的指导下，采取自愿报名，面试与考察相结合的方式进行。

二、引进名额

此次共引进14名人才到我区事业单位工作。各职位条件见附表《冷水滩区2013年引进人才计划表》。

三、引进对象及条件

1、年龄在30岁以下的全日制硕士研究生及以上学历;年龄在28岁以下的 “985”和“211”工程院校毕业的全日制本科生;

2、具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;具有适应岗位要求的身体条件。

3、年龄计算时间截止2013年7月31日。

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招聘中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员，现役军人，试用期内的工作人员，在读的非应届毕业生，被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，均不得报名。

四、引进方式及程序

此次人才引进工作采取直接考核(以面试为主)的方式进行，主要考察考生综合能力和专业能力。

1、报名时间：2013年8月5日至8月9日下午6：00止。

2、报名方式：现场报名。报名时须提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件、本人简历，3张2寸近期免冠彩照，并填写《冷水滩区2013年引进人才报名登 记表》。每人限报一个职位。报名地点：冷水滩区人社局(区政府南楼6层)。符合引进条件的人员，缴纳考务费每人100元。

3、资格审查：由工作人员对报名人员进行资格审查。考生须在2013年8月16日前提交本人学生档案、毕业证、学位证及居民身份证原件，进行资格审查。逾期不提供者，不得参加面试，视为自动放弃聘用资格。审查合格者确定为面试对象。报名者提供的材料必须真实、有效，如发现隐瞒实情或提供虚假资料的，一经查实，取消资格。

4、面试

经资格初审确定参加面试人选 ，面试具体时间另行通知，面试时须提供本人居民身份证、毕业证、学位证原件。面试工作由区引进人才工作领导小组办公室组织实施，根据面试成绩择优确定拟引进对象。

5、体检

各职位根据引进计划和面试结果，按1：1的比例确定体检对象。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。

6、考核

体检合格者为考核对象。考核主要内容为报名资格复查和德才表现。考核参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报名条件及考核不合格者，取消聘用资格。

7、公示与聘用

体检、考核工作完成后，对拟引进人才进行公示，公示期7天。经公示合格后，签订聘用合同，试用期一年。试用期满考核不合格的，取消引进资格。试用期间享受用人单位在职工作人员的有关待遇。

五、引进人才的管理及待遇

一、编制：凡引进的人才，统一安排到全额拨款事业单位工作，纳入区事业编制管理。

二、待遇：对事业单位引进的人才，其工资、养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金享受在编同类人员待遇。

冷水滩区2013年引进人才计划表

 冷水滩区引进人才工作领导小组办公室

2013年7月22日