2013年麦盖提县招聘文化旅游专业人才公告

麦盖提县为发展文化旅游需要，决定面向社会公开招聘文化旅游专业人才9名，有关事宜公告如下：

一、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

具有国家、省、市、自治区教育行政部门认可的大专及以上学历。

以专业技术人才引进为主，通过县内聘用等方式，补充到全额事业单位的管理岗位或专业技术岗位。

(二)报考条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，维护民族团结，反对民族分裂;

2、热爱文化、旅游事业，遵守职业道德规范，具有良好的品行，具有强烈的责任心和事业心。

3、身体健康，仪表端庄。

二、信息发布、招聘部门、人数及岗位

喀什人事人才网(http://www.ksrsrc.gov.cn)、麦盖提之窗(http://www.mgt.gov.cn)上就有关招 聘事宜或通知及时公告社会和考生。

招聘具体岗位、人数及资格条件等详见《麦盖提县招聘文化旅游专业人才岗位表》。

三、招聘程序

招聘程序主要有：报名与确认、资格审查、专业技能测评、体检、政审、公示、聘用。

四、报名地点、时间及办法

1、报名时间：2013年7月24日至2013年8月15日(上午：10:00—13:30，下午：16:00—20:00)。

2、报名地点及联系方式：

麦盖提县人力资源和社会保障局 赵荣杰、努尔比亚·吾布力

联系电话：0998-7854006 0998-7846326(传真)

电子邮箱：1203965427@qq.com

3、报名方式：报考者可选择现场报名、传真报名、邮件报名中的一种方式报名。传真报名的人员须将准备齐全的报名资料传真至报名处;通过邮件报名的人员须将准备齐全的报名资料扫描成电子文档发送至指定邮箱。采用传真、邮件报名的人员须对所提供材料的真实性负责，并须在专业技能测评时提供相关证件、资料原件。

每人限报一个岗位，并在报名表中明确所报考的岗位，否则将不能通过资格审查。

4、报名所需材料：《报名登记表》、《政治思想审查表》(可登陆喀什人事人才网下载);身份证(工作证)、毕业证、相关证书原件和复印件;一寸正面免冠彩照2张。证件原件经审核后退还本人，其它报名资料概不退还。

五、专业技能测评

专业技能测评要素：岗位相关的综合分析能力和解决问题能力，沟通协调能力，仪容仪表等。专业技能测评时间另行通知。

六、体检。由县公开招聘考来源:91考试网 www.91exAm.org试工作领导小组指定医疗机构负责。

参加体检人员按照招聘岗位人数1：1的比例体检，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》执行。

考生对体检结果有异议申请复查的，经县人力资源和社会保障局批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查只能进行一次。体检不合格的不能聘用。

七、政审、公示及聘用。

政审时考生须携带《政治思想审查表》。招聘工作领导小组根据政审结果及综合考核情况研究确定拟聘用人员名单，并在一定范围内公示7天。

聘用单位与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。并按照政策规定到麦盖提县人力资源和社会保障局办理合同认定手续。

八、相关政策

(一)引进方式

1、刚性引进。引进的人才，人事关系实行聘任制，享受本单位在编在岗人员同等待遇。

2、柔性引进。对难以通过刚性引进的紧缺高层次人才，本着“不求所有，但求所用”的原则，在不转人事关系的前提下，以兼职、讲学、咨询服务与技术合作等柔性流动方式聘请到我县工作。

3、按照国家有关法律和政策，在平等、自愿、协商一致的基础上，引进人才与用人单位依法签订聘用合同，聘期原则上为三年一个周期，也可根据个人意愿确定具体聘期。

同时，引进人才可不受用人单位的编制、职称等指标限制，因特殊原因不能正常办理手续的引进人才，组织、人社部门准予重新建档，承认其原身份、职务和专业技术任职资格，工龄连续计算。有关政策待遇标准具体如下：

(二)政策待遇

1、刚性引进人才政策待遇

(1)引进人才的工资福利待遇，按学历和资历享受同等级现行政策;

(2)列入县委人才库进行统一管理。其中，全日制硕士研究生或具有副高职称以上的专业技术人才，试用期一年后经考察考核合格，经本人与用人单位协商同意，可报县委审定，列入县委人才库，享受有关扶持政策。

(3)全日制研究生或具有副高职称以上的专业技术人才在试用期满后，可直接聘用为科级领导职务。其他高层次人才，服务期限连续满两年以上，且表现特别突出的，也可提拔重用或享受相应科级领导职务待遇。

(4)居住半年以上的，可按自愿原则将本人户口迁入，并在家属就业、子女就读、公共住房、计划生育、基本医疗和卫生防疫、社会保险、证照办理等与本地居民享受同等待遇。配偶、未成年子女及本人父母也可将户口迁入县内，配偶原在机关、事业单位工作的，按照专业对口、系统对口的原则，由组织、人社等部门协调安置;配偶无工作要求就业的，视情况给予研究解决。

(5)对引进的高层次人才，提供一套人才周转房，并配备必要生活用具。服务期限连续满5年的，人才周转房产权归个人所有，或享受10万元的一次性购房补贴，补贴费用由县财政统一解决。对作出特殊贡献的高层次人才，可适当提高购房补贴标准。

6、对重新建档需要补缴养老保险费的高层次人才，可比照同期参加工作条件人员的标准，由用人单位负责缴纳(包括个人承担部分)。

2、柔性引进人才政策待遇

(1)柔性引进到我县工作的人才，柔性流动的方式、期限、服务内容、工作标准、相关补助待遇等由用人单位与引进对象协商，并以合同方式予以明确。因工作的特殊需要，可实行年薪制。

(2 )对作出突出贡献的柔性引进人才发放奖励金。

(3)引进人才优先享受人才发展基金项目支持。

九、监督、纪律及其它要求

1、县纪检委、人力资源和社会保障局对招聘工作进行全程监督。

2、参加招聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行公务回避。

3、对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

4、报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解考录工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果自负。