(六)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关审核。经批准聘用的人员，由市人力资源社会保障局发放《济宁市事业单位招聘聘用通知书》，凭《济宁市事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位公开招聘主管机关办理相关手续。

三、认真落实有关政策

1、根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的服务基层项目人员，可报考定向招聘岗位。

2、按照中央第六次西藏工作座谈会精神和我省就业援藏工作总体部署，市属各部门(单位)要高度重视就业援藏工作，开发适合西藏籍高校毕业生特点的定向招聘岗位，吸纳西藏籍高校毕业生到我市就业。

3、按照市委组织部等13部门《关于加强高技能人才队伍建设助推产业转型升级发展的若干意见》(济人社发〔2016〕66号)要求，技工院校毕业生参加事业单位招聘，取得高级工、预备技师职业资格的高级技校和技师学院全日制毕业生，分别按照全日制高职(大专)和本科毕业生对待。

4、拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，报名时须凭有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村特困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。特困家庭报考人员的体检费等其他相关费用由招聘单位负担。

四、组织领导和监督检查

(一)加强领导。市属事业单位公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会关注度高。各有关部门、单位要强化政治意识、大局意识、责任意识，高度重视公开招聘工作。组织、人力资源社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的组织实施、政策指导、业务管理和检查监督。各事业单位主管部门要指导所属招聘单位，严格执行国家和省、市关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，规范操作程序，严密组织实施。

(二)坚持公开。为维护公开招聘工作的公正性和公平性，要健全政务公开制度，公开招聘中网上报名、资格审查、笔试、面试、考察体检等环节的相关情况面向社会公布，做到政策公开、过程公开、结果公开;要强化监督，公布咨询、举报监督电话，接受社会和群众监督;要充分发挥新闻媒体、网络及社会各界的监督作用，确保公开招聘工作阳光操作、规范运作。

(三)严肃纪律。各有关部门、单位要认真履行职责，严格程序，严肃纪律。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘考试纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部令第18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

中共济宁市委组织部 济宁市人力资源和社会保障局

2017年3月20日