广西:2017年04月广西崇左市事业单位招聘工作人员1254人公告（笔试部分）

根据《关于在基层事业单位公开招聘中定向招聘服务基层项目人员的通知》(桂人社函〔2014〕203号)文件精神，定向招聘对象为服务期满(以各项目规定的服务期满为准)，且服务期内年度考核均达到合格(称职)以上等次的我区服务基层项目人员，即“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道(社区)党建组织员”等服务基层项目人员。通过定向招聘获聘人员在招聘单位最低服务年限为3年，3年内不允许调离。

根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)文件精神，基层医疗卫生机构新进用编人员，在基层医疗机构工作不得少于5年。

本次招聘所涉及的基层工作经历、年龄等有关资格条件的时间计算，均以2017年4月16日为截止日期，年限按足年足月累计(如35周岁以下的为1981年4月16日以后出生、40周岁以下的为1976年4月16日以后出生)。

(七)除了上述基本条件外，报考定向招聘崇左驻军随军配偶的岗位必须为崇左驻军现役军人随军的配偶。

(八)具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职或学籍的人员;

2.现役军人;

3.受党纪政纪处分尚未解除的;

4.因违法违纪正被立案调查的;

5.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

6.在读的普通高校非2017年应届毕业生(其中，脱产在读的非2017年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);

7.法律法规及有关文件规定不得聘用为事业单位工作人员的;

8.其他不符合报名资格条件的。

二、招聘范围和对象

招聘范围和对象，详见附件1：《2017年崇左市各县(市、区)、市直事业单位公开招聘工作人员计划表(笔试部分)》。

三、报名与资格审查

(一)岗位查询

报考人员从2017年4月7日起，可通过崇左人才网、崇左市人事考试网等媒体具体查阅各招聘单位的招聘人数、岗位、资格条件，以及对招聘岗位的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件进行咨询(咨询电话详见招聘计划表)。

(二)网上报名

本次招聘考试使用全区统一网络报名平台，不接受现场报名。凡符合报考条件要求的报考者，请登陆全国人事考试服务平台(网址：http://zp.cpta.com.cn/gwyexam?examid=dEdldG)进行报名，实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。具体程序如下：

1.提交报考申请。

网上报名时间： 4月17日8:00-4月21日17：30(共5天)。

报考人员登录全区统一网上报名平台，在网上平台如实填写个人相关信息资料，提交报考申请。(详见附件2.广西2017年度事业单位公开招聘工作人员网上报名操作说明)。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读有关报考注意事项，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查不通过等后果的，一律由报考者自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部令30号)的有关规定处理。

2.公共科目笔试开考比例。岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位，各招聘单位须向主管部门申请，经各县(区)人社部门审核或市直各招聘单位主管部门审核后报经市人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。

无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，将取消该岗位招聘计划，由市人力资源和社会保障局在崇左人才网、崇左市人事考试网等媒体公布。

(三)资格审查

1.资格审查方式

资格审查采取网上审查的方式。市级招聘单位的网上资格审查工作由招聘单位及主管部门负责;县(区)级及以下单位的网上资格审查工作由县(区)人社局负责;定向招聘随军家属岗位资格审查由崇左军分区负责。网上资格审查时，要严格依据公告规定的岗位资格条件，在规定的时限内对报考人员在网上填报的信息及提交的材料进行审查(报考人员在网上资格审查期间不需寄送纸质的报考申请材料)。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应说明理由。对招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。

2.资格审查时间：从2017年4月17日8：00-4月23日17：30。

资格审查单位须在报考人员报名次日起2日内在网上提出审查意见，但对改报岗位的报考人员的资格审查单位应于当日完成资格审查。

3.资格审查结果查询

在规定的网上报名时间内，报考人员可从2017年4月17日8：00-4月24日17：30期间登录网上报名平台查询资格审查结果。报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位。对已通过资格审查的人员，不得修改网上的报考信息，不能再改报其他岗位。

(四)网上缴费

网上缴费时间：2017年4月17日8：00-4月24日17：30。

通过资格审查的报考人员，需在规定时间内在网上报名平台上按时缴费。考试费按照自治区物价局、财政厅《关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》(桂价费〔2010〕269号)文件规定的标准收费，考试费每科每人50元，考试科目为2门，共计100元，不收取报名费。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考资格。

对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功的人员，通过网上报名平台退还其考试费。

(五)网上改报

报考人员已通过资格审查且缴费成功，但所报考岗位因达不到开考比例而不予开考的，接到资格审查单位通知后，可于2017年4月27日8：00-17：30期间改报其他岗位，并在4月27日18：00前查询资格审查结果。

(六)打印准考证及报名登记表

准考证及报名登记表打印时间： 2017年5月25日8：00-6月3日8：00。

通过资格审查并缴费成功的报考人员，在规定的时间内登录网上报名平台自行下载并打印准考证及报名登记表。

准考证、报名登记表是参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

四、考试

(一)笔试

1.笔试科目

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，以闭卷方式进行。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。两个科目连续进行考试，中间不间断。

2.笔试内容

详见附件：《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》

3.笔试时间：2017年6月3日上午

8:30-10:00 《综合应用能力》

10:00-12:00 《职业能力倾向测验》

4.考试地点：崇左市(详见《准考证》)。

5.笔试命题、评卷：由自治区人事考试院负责笔试命题和评卷工作。

6.笔试组织：笔试的考务工作由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局/统一组织实施。

7.笔试成绩查询： 7月上旬前，考生可登陆报名系统查询本人笔试成绩。

8.合格分数线确定：除定向招聘随军配偶的岗位外，根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局划定。不达到合格分数线的，不能确定为面试人选。

(二)面试

1.面试人员的确定。由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局根据招聘岗位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选(如末名出现成绩并列的，一并进入面试)。定向招聘随军配偶的岗位按笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。除了同意达不到1：3比例开考的岗位外，笔试成绩达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，分别报各县(市、区)、市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。各县(市、区)面试人员分别在崇左市江州区人民政府网站(www.czsjzq.gov.cn)、宁明新闻网(www.gxnmnews.com)、凭祥市人民政府网(www.pxszf.gov.cn)、龙州县人民政府网(www.longzhou.gov.cn)、天等政府网(www.tiandeng.gov.cn)、大新县人民政府网(www.daxin.gov.cn)、扶绥县人民政府网(www.fusui.gov.cn);市直事业单位面试人员在广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网(www.gxczrc.com)公布，并由各县(市、区)、市人力资源和会社保障局以书面形式将进入面试人员名单通知招聘单位，然后由招聘单位以书面形式或电话通知进入面试人员。

2.面试命题和组织。

(1)面试试题命制：由市人力资源和社会保障局商自治区考试院组织面试试题的命制。

(2)面试的组织实施工作由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局组织，评委由具有考官资格的人员组成。

面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》进行。

(3)面试实行严格验证制度。面试人员按本《公告》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实可靠。报考人员因提供的证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料)不全或不真实的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。2017年普通高校毕业生原则上在7月31日前要提供学历证书、学位证书原件，否则予以取消资格。

3.面试时间和地点：另行通知。

4.面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。当天面试成绩60分为合格，除定向招聘随军配偶的岗位外，当天面试成绩不合格，不得确定为考核人选。除定向招聘随军配偶的岗位外，凡以1：1进行面试的岗位，面试成绩还要达到所在面试考场的平均分，否则不得确定为考核人选。

总成绩为笔试成绩+面试成绩。

五、考核

(一)招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，由招聘单位会同主管部门通过加试专业知识的办法确定考核人选)。定向招聘随军配偶的岗位以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。考核工作由各县(市、区)人社局、市直招聘单位会同主管部门具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。

(二)考核方法参照公务员录用的考核方法执行。

考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。

(三)考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单分别报各县(市、区)、市人力资源和社会保障局备案。

六、体检

(一)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。

(二)对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局组织到符合规定条件的医院进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。体检结果以复检结论为准。

(三)体检由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。

七、公示

从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序，以1：1的比例确定拟聘人员，分别报各县(市、区)、市人力资源和社会保障局同意后，分别在崇左市江州区人民政府网站(www.czsjzq.gov.cn)、宁明新闻网(www.gxnmnews.com)、凭祥市人民政府网(www.pxszf.gov.cn)、龙州县人民政府网(www.longzhou.gov.cn)、天等县政府网(www.tiandeng.gov.cn)、大新县人民政府网(www.daxin.gov.cn)、扶绥县人民政府网(www.fusui.gov.cn)、广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网(www.gxczrc.com)公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及其主管部门要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

八、人员聘用

(一)公示期满无异议的，由拟聘人员填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门审核后，由各县( 市、区)人力资源和社会保障局、市直各主管部门报市人力资源和社会保障局，再由市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报崇左市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组审批。

(二)经崇左市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组批准聘用的人员，由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局给予办理聘用、入编手续。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

九、组织纪律

(一)招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、报考人员在考试考核过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;