为深入实施人才强市战略，进一步加快人才队伍建设，吸引更多的人才投身试验区的开发建设，为东兴跨越式发展提供人才保障和智力支撑，东兴市拟面向全国引进一批硕士及以上学位研究生。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

具有硕士及以上学位研究生，共10名。

二、引进条件

1.思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，在重大政治原则问题上立场坚定，具有较强的吃苦精神和分析研判、组织协调能力。

2.应聘年龄条件，35周岁及以下(年龄计算年月到截止面试当月)。

3.具备岗位所需的学历、专业及其他条件。

4.应聘人员如为应届毕业生，则要求在今年7月31日前如期毕业并取得毕业证书、学位证书。

5.身体健康，符合国家招考公务员的体检标准。

三、有下列情形之一的人员不得参加应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。

2.曾严重违反用人单位规章制度而被用人单位辞退的。

3.因违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的。

4.接受处分期间或影响期限未满的。

5.法律法规规定不得聘用的其他情形的。

四、招聘岗位相关信息

《2017年东兴市急需紧缺人才需求目录》(附件1)

五、引进程序

1.网上报名。符合条件的报名人员请填写《2017年东兴市引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)并附带个人简历，登记表应粘贴本人近期免冠正面证件照，以电子邮件形式发至dxswrcb@126.com，邮件请以“学校--专业--姓名”格式命名。报名时间从公告发布之日起，报名截止时间为2017年5月5日。

特别提示：应聘人员应如实填写有关信息，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格，相应后果由应聘人员自负。

2.资格审查。主要审查应聘者是否符合引进人才的资格条件。网上报名通过后，应聘人员要如实提供本人户口簿、身份证 、学历学位证书及相关资格证书原件交由东兴市委人才办审查。

3.面试。东兴市委人才工作领导小组对通过资格审查的应聘人员统一组织面试，面试时间安排在6月上旬(因客观原因未能如期组织面试将另行通知)。面试时携带个人第二代居民身份证参加，面试具体时间地点另行通知。

4.考察。按照每个职位聘用人数与考察人选1：1的比例，根据面试合格成绩从高分到低分的顺序确定考察人选。全面了解被考察人选的政治思想、道德品质、业务能力、学习及工作表现等，做到全面、客观、公正。考察情况向东兴市委人才工作领导小组汇报，由东兴市委人才工作领导小组研究确定进入体检人选。

5.体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格的，按面试合格成绩从高分到低分的顺序进行递补。

6.上报。将拟引进人选名单上报东兴市委人才工作领导小组审定后，确定人才引进名单。

7.公示。将人才引进名单在有关媒体上进行公示，无异议后按规定签订《就业协议》(协议为三年一签)，并办理相关入编手续。

六、其他事项

1.引进的人才正式录用后可纳入东兴市非参公事业单位编制，并享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇。

2.引进的人才符合《东兴市引进和培养高层次人才暂行办法》(附件3)规定要求的，按政策兑现安家费补贴等相关待遇。

3.组织部门将把引进的人才纳入“青苗人才成长计划”实行跟踪培养。

本公告由东兴市委人才办负责解释。

咨询电话：0770—7651719;

联系人：黄粹春、杨智钧、黄安然

原标题：2017年东兴市引进急需紧缺人才公告

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附件1：2017年东兴市急需紧缺人才需求目录.xls

附件2：2017年东兴市引进急需紧缺人才报名登记表.doc

附件 2

2017年东兴市引进急需紧缺人才报名登记表

附件3：东兴市引进和培养高层次人才暂行办法.doc

附件3

东兴市引进和培养高层次人才暂行办法

第一章   总  则

第一条  为适应建设“人才特区”的需要，加大引进、培养和聚集高层次人才力度，更好地为东兴重点开发开放试验区提供人才保障，结合东兴实际，特制定本办法。

第二条  本办法中的高层次人才，是指从国内外引进具有硕士以上学位的研究生、毕业于“985”工程院校具有学士学位且入学时为第一批录取的本科生或具有副高级以上专业技术职务资格的各类高级人才、高级企业经营管理人才和高级技能人才。

虽不具备上述资格条件，但确有真才实学、发明专利、自主知识产权或特殊才能，且在年度拟定的急需紧缺高层次人才需求目录范围内的，经市委人才工作领导小组认定，可列为我市急需紧缺的高层次人才。

第二章  高层次人才引进方式

第三条  公开招聘。一是通过国家公务员招录考试或事业单位公开招聘的方式引进人才；二是我市通过其他方式引进具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职务资格的人才。

第四条  柔性引进。指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，以契约管理的方式引进的高层次人才。

第三章  引进高层次人才的待遇

第五条  身份待遇。属于公开招聘引进的高层次人才，具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职务资格的，按先进后出的办法入事业单位编制。

第六条  工资待遇。企业引进的高层次人才，其工资报酬由用人单位与本人协商确定。党政机关、事业单位引进的高层次人才，执行机关事业单位的工资待遇制度。

第七条  社会保险待遇。引进的人才按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险；已参加社会保险的，应及时办理社会保险关系转接手续，相关部门给予优先办理。

第八条  安家费待遇。引进的高层次人才在我市入编后，可享受高层次人才安家费补贴。具体为：具有正高级专业技术职务资格或博士学位的高层次人才每人15万元，具有副高级专业技术职务资格或硕士学位的高层次人才每人5万元，具有“985”工程院校学士学位的高层次人才每人2.5万元。安家费分5年平均支付。在我市非公企业连续工作3年以上的高层次人才，可向市委人才工作领导小组办公室申请安家费补贴，补贴由市财政与人才所在企业各付50%，并一次性给予拨付。

第九条  配偶就业问题。引进人才需随迁安置配偶的，由市委人才工作领导小组办公室会同市人力资源和社会保障局给予解决就业。

第十条  子女就业入学问题。引进人才其成年子女的就业，由用人单位会同人社部门优先予以推荐；其未成年子女的入托和入学，可在全市范围内优先择校，由教育主管部门负责落实。

第十一条  建立住房保障机制。根据实际情况为引进的具有博士学位、985院校硕士学位的研究生和正高级专业技术职务资格的高层次人才提供在东兴工作期间住房。

第四章  高层次人才的培养和管理