我省着力解决艰苦边远地区县乡“招人难、留人难”问题

　　职称评审政策也有倾斜

　　4月14日，记者从省人社厅获悉，为改善我省部分艰苦边远地区县乡事业单位出现的“招人难、留人难”情况，我省将在25个贫困县通过一系列举措加强和改进艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作。

　　25贫困县招聘有新政

　　招聘新政实施地区为：修水县、都昌县、莲花县、安远县、宁都县、寻乌县、兴国县、于都县、会昌县、上犹县、瑞金市、石城县、南康区、赣县区、上饶县、鄱阳县、余干县、横峰县、广昌县、乐安县、永新县、遂川县、井冈山市、吉安县、万安县。

　　■注：其他地处边远、条件特别艰苦、“招人难、留人难”问题突出的乡镇，经设区市事业单位人事综合管理部门同意后可参照执行。

　　招聘学历条件放宽

　　●招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；

　　●招聘中、高级专业技术人员，可放宽到45周岁以下；

　　●招聘乡镇事业单位管理岗位人员，学历最低可以到高中、中专（含技工学校）；

　　●招聘乡镇事业单位专业技术岗位人员，学历最低可以到中专（含技工学校），但不得突破行业职业准入对学历和资格的要求；

　　●有行业职业准入资格要求的岗位新聘用人员为应届毕业生的，须在首个聘期内取得行业职业准入资格，否则用人单位不予续聘；

　　●招聘县乡事业单位管理人员，一般不作专业限制；

　　●招聘县乡事业单位专业技术人员，一般设置学科门类（或专业大类）；

　　●各地根据工作实际和队伍建设的需要，可拿出不超过30%的岗位面向本县、本市或周边县市户籍人员（或者生源）招聘，积极开展从优秀村干部中招聘乡镇事业单位管理岗位工作人员工作。

　　紧缺人才可面试考察

　　●乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可根据实际情况采取面试、组织考察等方式公开招聘。

　　●县乡事业单位发布招聘信息后，无人报名或报名人数达不到开考比例的，原则上可视为急需紧缺专业技术岗位。

　　●采取统一考试方式招聘的，可有区别地确定通用能力测试成绩权重，加大专业素质成绩的权重；可根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。

　　职称评审上政策倾斜

　　●在岗位设置上向县乡事业单位倾斜，适当提高中、高级专业技术岗位设置比例。

　　●招聘副高以上职称或硕士以上学位高层次专业技术人员，可以采用特设岗位的办法。

　　●在职称评审上向县特别是乡镇事业单位倾斜：对基层卫生单位建立“定向评价、定向使用”的职称评审管理制度；对长期在乡村学校任教教师申报职称给予特殊优惠政策；对实行“以考代评”、“考评结合”的职称系列，适度降低基层职称考试合格分数线。

　　●落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策。

　　●拓宽县乡事业单位工作人员职业发展空间，积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习，定期选拔优秀乡镇站所负责人进入乡镇领导班子，大力表彰甘于奉献、实绩突出的事业单位工作人员。（记者章娜 实习生王智 刘燕侠）