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2017上海事业单位考试大纲解读(职业能力倾向测验)

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2017年上海事业单位的考试大纲已经发布，与2016年的大纲相比，职业能力倾向测验部分出现多处改动，接下来^91考试网的辅导老师带大家来分析一下具体的变化，以及作为考生应如何应对，做好万全之策。

首先，本次考试时间为90分钟，满分为150分。相较于往年的“90分钟，满分100分”。考试时间没有变化，分数增加了50分。考虑到职业能力倾向测验为客观题的考试特点，再结合近几年“大纲出现变动，但行测题目相对变化较小”的实际情况。实际的题型题量应该会有所微调，但变化不会太大。不过广大考生需注意：由于总体题量变化的可能性很小，那么每道题的分值必然升高，而高分值题目与低分值题目的分差势必会变得更大。这就要求广大考生在复习备考的时候不能有太多短板，否则可能导致最终总分不高。

第二，在本次发布的大纲中，没有了数字推理的相关例题。数字推理作为上海市事业单位的必考题型，在最近这些年的几次大纲改动中一直存在，每年均考5道题。今年没有例题，可以认为是一个信号，即极有可能不考数字推理，而改为10道数学应用。同时我们也注意到，今年的大纲描述中“主要涉及数据关系的分析、运算和推断”有“推断”这样的字眼，故数字推理依然有一部分考的可能性，希望考生做好两手准备。但无论如何，结合着分值升高的事实，相比以往，^91考试网希望考生能更加重视数学应用的复习，它将不会是一门可以放弃的科目。需要广大考生更加系统的学习。

第三，在言语理解与表达能力的部分，缺少了语句表达的相关例题。相比以往的历次大纲，本次大纲中缺少了语句表达的相关例题。不过我们比较一下今年的文字描述“主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。”与2016年的大纲一字不差，而2016年是考察了语句表达的考题的。故^91考试网认为今年依然考察语句表达的可能性非常大。

第四，在判断推理能力部分，介绍了图形推理、定义判断、类比推理、逻辑推理四种题型。那么实际考试的题型是否会有变化呢?我们注意到，“定义判断、类比推理”这两类题型在2016年上半年和2016年下半年的大纲中均曾提及，但实际考试均没有考察。而结合90分钟的考试时间，再往里添加题目的命题方式并不可取。故我们推测考察的可能性非常小。同时，由于定义判断和类比推理并不属于公职类考试中的难点，出于做好两手准备考虑。^91考试网建议广大考生在备考期间各做20-40道题目，了解做题思路即可。判断推理的复习重点仍然是图形推理和逻辑推理。

第五，资料分析单独成为一个部分。相比以往的资料分析和数量关系合称数理能力，本次大纲的改动无疑意味着资料分析的地位更高。无论在题量上还是分值上相信都会有所体现。相较于2015年的5道、2016年上半年的10道、2016年下半年的15道，命题人员也用实际行动告诉广大考生一定要重视资料分析的复习。^91考试网预测今年会继续考察15道资料分析，也希望广大考生早做准备，争取拿下这15道题目。

相信看完了上述分析，广大考生已经对2017年事业单位考试大纲中职业能力倾向测验部分的改动有所了解，希望对各位考生安排复习备考计划有所帮助。最后^91考试网祝愿广大考生抓住这一年一次的事业单位笔试机会，金榜题名。

2017上海事业单位考试大纲 解读(综合应用能力)

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2017年上海事业单位公开招聘工作人员考试《综合应用能力》大纲与2016年相比变化极大，由此，今年该科目的试题设置也将发生重大变化。虽然此部分没有给出样题，但今年的新大纲源自人力资源和社会保障部人事考试中心在2015年3月下发的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》中的《综合应用能力(A类)》，因此，我们可以从全国事业单位统考中窥测一二。

一、新大纲与旧大纲的对比

与旧大纲对比，可以发现新大纲有“三变、三不变”。

(一)三变

①试卷分值上，由满分100分变为满分150分。

②能力要求上，新大纲从管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力5个方面考察应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

③题型设置上，由材料分析、文书写作和材料作文3种题型变为6种题型，即观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

具体来说，观点归纳题会要求考生归纳材料中的不同看法、观点或要点;资料分类题往往会以调查问卷或调查报告等形式出现;草拟信函题则会要求考生根据题目要求和材料写公开信、慰问信等;会务安排题会要求考生针对某项活动、会议给出具体的实施方案;应急处理题会给出某种紧急状况，要求在此情境下提出解决问题的思路;联络通知题可能会以事务性、指示性通知出现。

2017上海事业单位考试大纲解读(常识)

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《职业能力倾向测验》中的常识部分在过去的三次上海事业单位考试中，题型题量考查内容一直在发生变化。2015年下半年和之前的笔试，常识部分均考察30道单选题和20道多选题，考查内容包括时事政治、法律概论、公共行政和行政实务等。2016年上半年笔试，常识部分考察了30道单选题，考查内容包括国情、政治、经济、管理、文化、法律、科技，但实际上科技文化并没有考察，各部分考查比例也没有发生大的变化。2016年下半年笔试，常识部分考察了35道单选题，考查内容包括国情、政治、经济、管理、文化、法律、科技，与上半年不同的是增加了数道科技人文题目，法律常识部分题量相应略微减少。

今年大纲又发生较大变化，具体内容如下：

“第一部分 常识判断

主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

例题：

甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定?

A.甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同

B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期

C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

D.在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由

答案：B”