报考需作专业测试职位的考生，专业测试后，根据总成绩计算比例折算后的笔试、专业测试成绩之和从高到低按进入面试人员与职位招聘计划数3:1（含3：1）比例以内确定面试人员。同一职位报考人员笔试、专业测试成绩之和的成绩末尾并列的同时确定为面试人员。

未参加专业测试的考生取消进入下一环节资格。

专业测试时间及地点另行通知。

八、面试、总成绩计算

（一）面试

面试工作在县招聘工作领导小组的领导下进行。

面试人员为资格复审合格人员。通过资格复审后的考生人数与职位招聘计划数达不到3:1比例的最后1名或2名考生，面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。

报考需作专业测试职位的考生，通过专业测试进入面试人数与职位招聘计划数达不到3:1比例的最后1名或2名考生，面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。

未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试方式、时间、地点等另行通知。

（二）总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中笔试成绩按百分制折算后占60%，面试成绩按百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末尾并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节；若笔试成绩也相同，《综合应用能力》成绩高的考生进入下一环节；若《综合应用能力》成绩也相同，由县招聘办另行组织加试（笔试）， 加试成绩高的考生进入下一环节。

需作专业测试的职位，总成绩按百分制计算。其中笔试成绩按百分制折算后占40%，专业测试成绩按百分制折算后占30%，面试成绩按百分制折算 后占30%。笔试、专业测试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末尾并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节；若笔试成绩相同，《综合应用能力》成绩高的考生进入下一环节；若《综合应用能力》成绩也相同，专业测试成绩高进入下一环节；若以上成绩均相同的考生，由县招聘办另行组织加试（笔试），加试成绩高的考生进入下一环节。

九、体检

体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低以1：1的比例确定体检对象；考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检在县招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，由招聘办组织体检，在规定时间内出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。报考幼儿园教师的体检按照《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字〔2010〕15号）执行。

体检费用由考生自理，体检时间由县招聘工作领导小组在水城县人民政府网上另行通知。

十、考察政审　　

考察政审工作由县招聘办统一部署,各招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上人员组成。考察组广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出聘用建议意见。

体检合格的考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现有下列情况之一的考生，考察为不合格，由县招聘办报经县招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，该职位不再递补。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.截止2017年5月2日,在职在编机关、事业单位人员（含2016年新招录公务员、事业单位人员）。

3.定向到具体行业或单位的2017年应届毕业生；

4.截止2017年5月2日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

5.在读的全日制非2017届毕业生； 

6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

7.被开除公职或被辞退未满5年的人员；

8.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件的人员；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；

9.报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员；

10.截止到政审考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书及其他资格条件要求的相关资格证书的人员（对于进入考察阶段的2017届毕业生，提交招聘职位所需学历、学位证书的时间推迟至2017年9月10日，逾期不能提交职位所需学历、学位证书及其他资格条件要求的相关资格证书的人员，视为考察不合格）；

11.违反计划生育政策的人员;

12.不符合招聘职位所需资格条件的人员；

13.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

14.有法律、法规规定不得聘用的人员或经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的人员。

十一、公示和聘用审批

（一）公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招来源:91考试网 91exam.org聘工作领导小组在水城县人民政府网上进行为期5至7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。对有异议但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并出结论后再决定是否聘用。

（二）选岗

报考须选岗职位的拟聘用人员，根据该职位考生的总成绩进行选岗，总成绩高的先选（总成绩并列的，笔试成绩高的先选；笔试成绩相同，笔试成绩中《综合应用能力》成绩高的先选；若《综合应用能力》成绩相同，总成绩并列考生现场抽签确定选岗顺序）。                   选岗时间、地点另行通知。

(三)聘用审批

公示期满无异议的，各招聘单位填写《录（聘）用人员审批表》经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

对于进入聘用环节的2017届毕业生，在未正式毕业前暂不安排到相应岗位工作，暂不下聘用文件，截止2017年9月10日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的，取消其聘用资格。

报考水城县乡（镇）、街道村（居）文书02职位的考生为机动人员，聘用后，若乡（镇）、街道村（居）文书有空缺，县委组织部将根据乡（镇）、街道村（居）工作实际情况进行调整，如不服从调整的将取消其聘用资格或作辞退处理。

十二、工作要求及注意事项

（一）招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关纪律，如有违反相关规定的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

（二）招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

（三）本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究确定。

（四）本《招聘公告》解释权属县招聘工作领导小组，未经允许、严禁转载。

（五）公开招聘考试期间，有关事宜将在水城县人民政府网上公布，请考生密切关注水城县人民政府网上公布的相关招聘信息，因考生未认真阅读公告或未留意公布的事宜而造成的后果由考生自行承担。

（六）考生联系电话要保持畅通，以便联系。

举报监督电话：0858-8935661

点击附件下载>>>