考试最终成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩6：4的比例合成最终成绩。

根据招聘岗位计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以笔试合成成绩、笔试科目《综合应用能力》成绩得分高者确定)。

十、体检考察

体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 等规定组织实施。体检合格者，进入考察程序。体检工作由县人社局实施。

考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。考察工作由各主管部门及其招聘单位负责组织实施。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在当涂先锋网、当涂县人力资源和社会保障局网公示一周。

十二、聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为招聘单位的聘用人员，纳入编制管理，办理入编手续，其中：乡镇卫生院招聘人员实行编内聘用，合同管理。

对违反公开招聘规定或未能在2017年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十三、纪律要求

招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反人事考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

十四、有关事宜

本公告由县委组织部、县人社局负责解释。

相关招聘信息，将及时在当涂先锋网、当涂县人力资源和社会保障局网公布。

本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0555—6732729(县委组织部)

0555—6798771(县人社局)

考务咨询电话：0555—8880232(市人事考试院考务一科)

报名咨询电话：0555—8880239(网络报名期间)

监督举报电话：0555—6732717(县纪委)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

应聘者网上报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

特此公告。

附件：

1.2017年当涂县部分事业单位公开招聘人员岗位计划表