为了加强我县事业单位专业技术人员队伍，进一步提升事业单位工作质量，结合部分事业单位岗位空编及工作需要，经县政府研究同意报 市人社局(铜人社发〔2013〕158号)批复，决定面向社会为部分事业单位公开招聘急需工作人员，现将有关情况公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的办法进行。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

具有国家教育行政部门认可学历的，同时符合岗位要求的高校毕业生。

(二)招聘基本条件

1、大专及以上学历的限宜君户籍，具有全日制普通高校本科及以上学历、学士及以上学位的毕业生限铜川户籍，户籍以2013年7月31日前已正式落户为准(应届高校毕业生户籍在学校所在地的，以入学前户籍所在地为准

2、学历及专业要求详见《宜君县事业单位公开招聘人员计划表》;

3、具有与履行招聘岗位职责相应的政治思想、专业知识、文化程度和业务能力;

4、具有强烈的事业心和责任感，服从组织分配，有吃苦精神;

5、遵纪守法，作风正派，品行端正，具有良好的职业道德;

6、具有适应岗位要求的身体条件;

7、年龄在35周岁以下(1978年7月31日以后出生)。

三、招聘人数及职位

本次拟为部分事业单位公开招聘工作人员20名，具体单位和岗位见2013年宜君县部分事业单位公开招聘工作人员计划表。

四、招聘办法及步骤

本次招聘工作在县招聘领导小组统一领导下，按照公布招聘岗位和所需资格条件，采取报名、资格审查(验证)、考试(笔试、面试)、体检、考察、公示、聘用等程序实施。

(一)报名及资格审查

报名采用现场报名的方式进行。

报名时间：2013年8月14日-8月20日(双休日9：00-16：00;其它按正常上班时间)

报名地点：报考卫生类的考生在县政府大楼卫生局426室报名。

报考农业类的考生在县农业局新办公楼三楼办公室报名。

报考其它类的考生在县人社局307室报名。

联系电话：0919—8172951 联系人：陈 军(县人社局)

联系电话：0919—5281261 联系人：白 莹(县农业局)

联系电话：0919—5286393 联系人：张新平(县卫生局)

考试费用依据省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发〔2001〕89号)文件精神，按50元/人·科收取。

1、报名时应由考生本人持身份证、毕业证(本科须提供学位证)、户口本、报到证及岗位所需资格证件原件及复印件各一份，3张近期同版半身一寸免冠彩照到报名点报名，并填写《考试报名登记表》。

由于本人填写信息不真实、不完整或填写错误，或提供虚假材料及证件被查实的，取消考试资格。因个人诚信问题造成不能录取的，后果自负。

2、每人只允许报考一个岗位，本人所学专业必须与所报职位要求相符。

3、资格审查合格人员在报名点领取笔试准考证(时间另行通知)。

(二)考试

考试分笔试和面试。考生需持有效身份证、准考证参加考试，双证缺一者不得进入考场。

1、笔试开考比例设置。报考同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比不能低于1：3(确因急需用人的，经用人单位上级主管部门申请，报市人社局同意，招聘人数与应聘人数之比不能低于1：2)达不到这一比例的，取消或按比例消减该职位的招聘计划。招聘岗位取消的，由报名单位负责退还报名费，不承担其他任何责任。

2、笔试组织形式及范围。笔 试采取闭卷方式进行。笔试范围为《陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识》。(主要包括：马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主 义理论体系、法学、事业单位概况、职业道德、公文与论文写作、文学知识、历史知识、科技常识、环境保护、陕西省情、市情和县情知识、十八大精神及时事政治 等方面的内容)。笔试设定最低控制分数线为60分。

笔试具体时间、地点另行通知。

3、进入面试人员的确定。根据笔试成绩从高到低，按招聘人数与面试人数1∶3比例，依次确定进入面试人员。如果按职位排序出现末位笔试成绩并列的，并列者同时进入面试。笔试成绩低于最低控制分数线的，不得进入面试。

4、面试组织形式及范围。面试采取结构化面试方式进行。卫生类和农业类以专业知识为主，其它类以综合知识为主。面试主要测试应聘者的专业知识能力、职业道德以及语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。面试设定最低控制分数线为60分。

面试具体时间、地点另行通知。

5、综合成绩计算。

笔试、面试均采取百分制。每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。笔试成绩占综合成绩的60%;面试成绩占综合成绩的40%。

综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%

(三)体检

1、进入体检人员的确定。根据招聘人数与体检人数1:1的比例，按应聘者综合成绩由高分到低分的顺序确定该岗位进入体检人员。若应聘岗位末位综合成绩出现并列，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩再出现并列的，则组织加试一次面试，面试成绩高者进入体检。面试成绩低于最低控制分数线的，不得进入体检。

2、体检执行标准。体检要严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3、 体检组织实施。体检由县招聘领导小组组织实施，体 检所需费用由考生自理。进入体检人员必须按时按规定逐项参加体检，体检不合格者，或者不按规定项目参加体 检，体检项目缺项的，取消其应聘资格。体检结果由县人社局及时告知考生本人，如考生对体检结论有异议，可在接到体检结论2日内向县人社局提出复检申请，由县招聘领导小组指定医院并安排复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。所形成的缺额，在参加本职位考试，且面试成绩不低于最低控制分数线的应考者中，按综合成绩由高分到低分顺延递补。体检具体时间、地点另行通知。

本次公开招聘由纪律检查人员全程监督。

(四)考察

对体检合格的人员，着重考察其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养，以及报名时提供的本人情况是否真实有效，有无其它不良表现情况等。考察不合格者，取消其聘用资格，所形成的缺额，在本岗位考生中按进入体检人员确定办法顺延递补。

(五)公示

根据报考人员的考试、体检及考察结果，由县招聘工作领导小组办公室对拟聘用人员在宜君县委、县政府大楼前和宜君县人民政府网站进行公示，公示期5个工作日。公示期满后，产生缺额不再递补。

(六)聘用

公 示结束后，向合格应聘者发放统一印制的《宜君县事业单位招聘工作人员通知书》。因公示出现影响聘用问题的，取消其应聘资格。新聘用人员凭通知书，办理人 事、工资、户籍迁移等有关手续。因个人原因产生的纠纷或其它与聘用 无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行一年试用期，试用期满合格者正式聘用，不合格者 取消聘用资格予以清退。正式聘用人员与聘用单位签订聘用合同，由县人社局统一办理相关聘用手续，享受相应的工资福利待遇。一经聘用，五年内不能调离。应聘 人员未在规定期限内报到上岗的，视为自动放弃。

本次招聘中的考试成绩、体检人员名单、拟聘用人员名单以及考试、体检的时间和地点等均在宜君县人民政府网站上公布。

五、组织机构

县政府决定成立宜君县招聘工作领导小组，由县长刘冲同志任组长，县常务副县长仇宪红、副县长田芳珍、吕晨同志任副组长，县人社局、监察局、卫生局、农业局、水务局、审计局和县石油开发办主要领导为成员。

领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责组织招聘有关事宜。

六、工作纪律

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。坚持公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督的 “五公开”制度，接受社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。

本方案以及招聘公告由县人社局负责解释。

特别提示：考生报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并建议关注宜君县政府门户网站及县委、县政府大楼前张贴的考试相关公告。如政审、体检等出现递补情形时，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

附件：

宜君县2013年部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表

报名序号：                                                     专业：