关于在全市范围公开选拔挂职干部的通知

市属各部门、单位：

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进年轻干部在实践锻炼中快速成长，经市委研究决定，面向全市公开选拔年轻干部到基层一线进行挂职锻炼。现将具体事宜通知如下：

一、公开选拔范围及数量

此次公开选拔面向市属党政群机关、法检两院、事业单位和各街道办事处中符合条件的在编在职人员。为保证教育、卫生系统中基层一线干部队伍的稳定，此次不纳入公开选拔范围。

公开选拔名额为10名，其中少数民族干部不少于30%，女干部不少于20%，党外干部不少于20%，1990年以后出生的干部要有适当比例，以上结构可以交叉。

二、报名条件和资格

(一)基本条件

思想政治素质好、事业心和责任感强、有一定的实践经验，具有胜任领导工作的组织能力、综合协调和管理能力以及敏锐的洞察力、有改革创新精神、有民主作风，能够正确行使权力。

(二)资格条件

1、年龄在28周岁以下(即1985年1月1日以后出生)。2、具有全日制大学专科及以上学历。

3、具有两年以上工作经历(即2011年9月1日以前参加工作，含志愿服务时间)，并在近两年年度考核中被评为称职以上的。

4、具有国家公务员、参照公务员管理或干部身份。

5、身体健康。

6、凡属下列情况之一者不得报考：正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的。受到党纪、政纪处分，且在不得晋升职务规定期限内的。受过刑事处罚的。有其他影响任职因素的。

此次公开选拔要求符 合资格条件的人员全部参加。

三、程序方法

(一)宣传发动。

(二)公开报名。以部门为单位进行统一报名。各部门党委(党组)对本部门符合选拔条件人员进行初审，组织符合条件人员填写报名人员登记表，并进行汇总。

(三)资格审查。资格审查贯穿公开选拔工作的全过程。

(四)笔试。笔试实行统一封闭式命题、阅卷。采取来源:91 考试网闭卷考试。根据笔试成绩，由高分到低分按选拔人数1：5的比例，确定面试人选。

(五)面试。面试采取结构化面试，面试采取当场评分和当场公布分数的方式进行。面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例折算考试总成绩，考试总成绩满分为100分。根据考试总成绩，由高分到低分按选拔人数1：3的比例确定考察人选。

(六)组织考察。由市纪检委、市委组织部联合组成考察组，对进入考察范围人员进行考察。

(七)讨论决定。根据考试、考察情况，由领导小组确定挂职人选，提请市委常委会酝酿讨论通过。

(八)公示及任职。公示期为 7天。公示期间未收到反映或反映的问题经调查核实不影响任用的，按照干部选任的有关程序办理挂职手续。

四、有关说明

(一)挂职时间为两年。挂职期间，挂职干部按部门相应岗位实职领导干部进行管理，不占挂职单位领导干部职数。

(二)挂职部门要给予挂职干部具体分工。

(三)挂职期内，挂职干部与原单位工作脱钩，但人事关系不变、福利待遇不变，不再承担原单位的工作、学习、考察等任务。

(四)挂职期满后，挂职干部回原单位工作。在本次公开选拔工作中进入考察环节的干部，符合条件人员全部纳入我市副科级后备干部队伍进行培养。

相关表格可从hlhzzbxz@163.com 中下载，密码为hlhzzbxz。

报名截至时间：8月16日下午17：00

报名地址：市委组织部干部组(党政综合楼东侧1229室)。

联系电话：7924815

中共霍林郭勒市委组织部

2013年8月14 日