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人才越来越多地被城市吸纳,是当前客观存在的人才流动现状,而这也在一定程度上导致了“基层人才荒”的出现。如何扭转“基层人才荒”的局面?6月1日上午,省政府新闻办召开新闻发布会,邀请省人社厅主要负责人解读新近出炉的《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》、《关于改革完善博士后制度的实施意见》和《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》。记者了解到,山东将引导人才向基层流动,并且,适当放宽基层事业单位招聘人员学历要求,公开招聘乡镇事业单位工作人员,学历最低可以到高中、中专(含技工学校)。
义务教育学校的老师评聘高级教师
得有在农村校、薄弱校任教的经历
对不少基层事业单位来说,如何招进人才、留住人才是一大难题。“就拿我们单位来说,前些年单位里招进来一个大学生,学历和能力都不错,结果人家待了没多久就又考走了,考到市里去了……”商河县一单位工作人员介绍说,大学生们往往出于待遇、发展前景等方面的考虑而不愿在基层常待,这也使一些基层事业单位长期面临着“招才难、留才更难”的困境。
基层需要人才,但不少人才却不愿在基层待,怎么办?记者了解到,山东将引导人才向基层流动,促进人才合理流动。具体来说,将加快人才公共服务体系建设,进一步打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,健全完善人才在不同性质单位之间流动社会保险转移接续办法。并且,推进县域内义务教育学校校长、教师交流轮岗,义务教育学校教师评聘高级教师和评选特级教师须有1年以上在农村学校、薄弱学校任教的经历。在乡村学校(含城镇学校交流、支教教师)任教3年以上、经考核表现突出的教师,同等条件下优先评聘。
为了给基层引才,山东此次还明确提出,通过特设岗位引进到乡镇事业单位工作的急需高层次人才,可不受用人单位岗位结构比例和核定的岗位数限制,其所聘岗位等级可放宽至专业技术八级。对具有副高级以上专业技术职务资格,基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的,经逐级申请,设区的市人力资源社会保障部门审批,可聘用到正高级基层专业技术岗位。
乡镇事业单位招聘“学历门槛”下降
有高中学历就能考
一方面是基层事业单位引不来也留不住大学生等高学历人才,另一方面,一些想进入基层事业单位工作的人却因为“学历门槛”而被拒之门外……类似的尴尬情况,在不少地方都存在着。在为基层事业单位引才的过程中,如何实现“不拘一格降人才”?记者了解到,山东将适当放宽基层事业单位招聘人员学历要求,公开招聘乡镇事业单位工作人员,学历最低可以到高中、中专(含技工学校),行业职业准入对学历有要求的岗位除外。也就是说,具有高中、中专学历的人员,也可以参加乡镇事业单位的公开招聘,凭自己的实力去考取事业编。
除了降低“学历门槛”,乡镇事业单位招揽人才还将有“绿色通道”可走。山东提出,乡镇事业单位公开招聘硕士研究生或副高级职称以上专业技术人才,可采取面试、组织考察等方式进行招聘;急需专业本科以上学历、中级以上专业技术职务资格人员到乡镇学校、医院、水利、农技、林业、文化等公共服务事业单位工作,且最低服务年限在5年以上的,经县(市、区)人力资源社会保障部门考核合格,可采取直接考察的方式公开招聘。而且,省、市级所属事业单位面向社会公开招聘时,应拿出一定数量岗位招聘有基层专业技术岗位工作经历的人员。
基层专业技术人才评职称
外语和计算机成绩不再是“硬杠杠”
基层专业技术人才评职称,英语和计算机考试成绩不再是必要条件。据悉,山东将创新基层专业技术人才评价办法,在职称评审时,可对基层专业技术人才实行单独分组、单独评审。职称外语和计算机应用能力考试成绩不再作为基层专业技术人才职称评审的必要条件。而且,在乡镇专业技术岗位工作的专业技术人才(医疗卫生专业除外),申报评审专业技术职务资格,可不受所学专业限制;评审时,侧重考察其实际工作业绩。除此之外,山东还提出,在现有专业技术职务资格评审系列基础上,由各设区的市结合本地实际情况,研究制定本地区乡镇(不含城区街道办事处)专业技术职称评审管理办法,对乡镇专业技术人才实行“定向评价、定向使用”,颁发乡镇专业技术职务资格证书,证书在全省乡镇区域内有效。
在6月1日的发布会上,省人社厅负责人还对《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》进行了解读。据介绍,山东省有突出贡献的中青年专家选拔,由每年选拔一次改为了每两年选拔一次,每次选拔120人,且在选拔评审中增加了答辩环节。而且,还首次提出选拔工作在山东省内企业事业单位和民办非企业单位中开展;副高级以上专业技术职务不再作为参评的必要条件,更加注重对于中青年专业技术人员业绩的考量。在工作生活待遇方面,管理期内,对山东省有突出贡献的中青年专家,将由省政府给予科技奖金6万元。
来源:舜网 作者:济南时报记者赵云龙 责任编辑:曹乐平
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