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报名结束后，对A、B、C(不含C11)、D类岗位报名人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。
四、笔试
笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式进行。
(一)笔试时间地点
笔试具体时间和地点见笔试准考证。考生必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限居民身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。
(二)笔试内容
根据岗位要求不同，设置不同的笔试内容，A、B、C、D类岗位均各考一科，E、F类岗位和C11岗位不进行笔试。A类岗位笔试内容为公共基础知识;B类岗位笔试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识;C类笔试内容为公共基础知识和教学基础知识;D类岗位笔试内容为公共基础知识和公安基础知识。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1：3的比例(岗位对面试比例有要求的从其比例，下同)确定进入面试资格审查范围人员;达不到1：3比例的按实有合格人数确定。
五、面试资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。面试资格审查工作，由市委组织部和市人社局统一组织。A、B、C、D类岗位经笔试进入面试资格审查的人员和E、F类岗位、C11岗位所有报名成功人员，应在规定时间内到滨州市人力资源市场一楼大厅进行资格审查。未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，报市组织人社部门批准后，取消其资格。因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。通过资格审查的人员，须缴纳面试考务费，标准为每人每科70元。
资格审查时，须提交《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》和近期一寸免冠照片两张及以下相关材料的原件和复印件：未就业毕业生应聘的，须提交学历学位证书、身份证、户口簿和报到证(非全日制普通高校毕业生可不提供报到证);在职人员应聘的，须提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿、有人事管理权限的部门或单位同意报考的证明(当时提供确有困难的，可在考核阶段提交)。留学回国人员应聘的，除需提供上述相关材料外，须出具国家教育部的学历学位认证材料。招聘岗位有其他要求的，须提供岗位要求的其它相关材料(如教师资格证、医师资格证、从业经历证明等)。
应聘定向岗位的服务基层项目人员，还须提供以下相关材料的原件和复印件：“三支一扶”大学生，须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料(上述材料有缺失者，需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”的毕业生，须出具团省委考核认定的证明材料;选聘到村任职的高校毕业生，须出具县以上组织部门考核认定的证明材料。
应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消考试资格。
资格审查结束后，对E类岗位和C11岗位，通过资格审查人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。
六、面试
面试根据岗位特点和专业要求，采用结构化面试、技能测试、试讲等方式进行，由市委组织部和市人社局统一组织。通过面试资格审查进入面试范围的人员，应按规定参加面试。
(一)面试时间
面试时间及相关事项见面试准考证。领取面试准考证时间地点另行通知。
(二)面试内容
A、B、D类岗位进行面试，按照笔试和面试成绩5:5的比例计算总成绩。C类岗位进行试讲和技能测试，按照笔试、试讲和技能测试成绩3:4:3的比例计算总成绩;其中，C07岗位进行试讲，按照笔试、试讲成绩5:5的比例计算总成绩;C11岗位进行试讲和技能测试，按照试讲、技能测试成绩5:5的比例计算总成绩。E类岗位进行面试和技能测试，按照面试和技能测试成绩5:5的比例计算总成绩。F类岗位只进行专业测试，专业测试成绩即为总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍面试结束后，A、B、C、E、F类岗位，依据应聘者的总成绩，分岗位从高分到低分按照1：1的比例确定进入体检考核范围人员。D类岗位，根据应聘者的总成绩，分岗位由高分到低分确定进入体能素质测评范围人员，计划招聘2人及以下的，按1:3的比例确定，计划招聘3人及以上的，按1:2的比例确定，相关要求详见附件2，体能素质测评结束后，在合格人员中，根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按1:1比例确定进入体检考核范围人员。
为保证新进人员基本素质，设定最低合格分数线，面试、试讲最低合格分数线为70分(满分100分);技能测试最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和技能测试情况确定。低于最低合格分数线者，取消进入体检考核范围资格。考试总成绩相同的，按岗位要求的优先条件、笔试成绩、技能测试成绩的顺序从高分到低分确定进入体检考核范围人选。 
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