为做好2017年局直属事业单位面向社会公开招聘工作人员初试筛选工作，确保程序严密，过程平稳，结果公正，根据《2017年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告(2017年1号)》中的有关规定及《吉林省事业单位公开招聘工作规范》要求，结合我局实际，制定本方案。

一、初试筛选原则

坚持公开、公平、竞争、择优;

坚持岗位标准，侧重考核考生的岗位技能水平及专业知识应用等方面;

坚持因岗择人，择优而选，因适而用。

二、资格审查时间

1、通知考生时间及资格审查：6月21日——6月30日

2.初试筛选时间：6月27日—6日30日

3、资格复审时间：7月5——7日7日

三、资格审查地点

1、资格审查及初试筛选地点设在各招聘单位

2、资格复审地点设在教育局人事处(302会议室)

四、方法步骤

1、通知考生：电话通知、通知到考生本人，务必做好通知记录。

2、确定面试人员

(1)笔试加面试岗位的面试人选，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:5(含)比例确定，1：5比例内成绩相同的或不足1:5比例的，按实际人数确定。

(2)免笔试直接参加面试的人选报名人数在1:5(含)比例内的，按实际人数确定;超过1:5比例的需要进行初试筛选。初试筛选由招聘单位自行组织，严格按照公开招聘程序进行，教育局统一安排日程并派人指导监督，最终按1:5(含)比例确定面试人选。

3、资格审查和复查

各招聘单位负责对参加面试人选进行资格初审，要严格按照网上公布的《2017年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告(2017年1号)》公告中的规定及1号公告附件《2017年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》中相关岗位及资格条件审核。各招聘单位务必提前三天通知到本人，一次性告之资格审查的时间、地点和需要携带的相关材料(身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证等岗位要求的相关证件，应届毕业生所在学校就业指导中心提供的毕业生就业推荐证明、在职人员原单位同意报考证明等相关证件的原件和复印件)。各招聘单位要成立三人以上资格审查小组，谁审查谁负责，建立台账，签字备查，单位法人要同时签字。各招聘单位要对资格审查人员进行业务培训，统一资格审查的标准和尺度，提高工作能力和责任意识，避免审查失误带来不良影响。

资格审查不合格的，由招聘单位负责向本人说明原因，并依次递补，自行 放弃面试或因应参加面试人员个人原因无法通知到位的，也可按规定递补，务必做好通知记录。

教育局人事处负责对进入面试人员进行复审。

4、 组织初试筛选

(1)初选方式。初选可采用笔试、讲课或考核考生岗位技能水平的方式。

(2)内容。根据岗位需要考核专业能力。

(3)打分标准。笔试成绩总分为100分，60分为合格线;面试成绩总分为100分，60分为合格线。应聘人员面试成绩采取现场公布得分的方法进行，即当场公布去掉一个最高分和一个最低分的平均分。考生的最后得分须经监督员确认无误，由主考官签字确认并由工作人员向考生公布。面试考官打分高于或低于平均成绩20分的，打分无效，考生成绩按其余考官打分的平均成绩计算。打分高于90分或低于50分的，由面试考官组对考官打分的合理性进行集体评议，评议认为不合理的，由主考官责令其重新打分，再由考官组对第二次打分进行再次评议，如再次评议认为打分仍不合理的，取消该考官资格，在备用考官中递补，该考生打分按其余考官的平均分计算。

(4)试题命制。组织相关专家集中入闱，封闭命制两套试题。初试前由教育局指派的副主考任意抽取其中一套作为初试试题，其余试题密存备用。

(5)考官安排。面试考官组采取7人或5人制，其中1人由市教育局选定，同时设主考官1名，副主考官1名(由教育局指派)。

(6)考官培训：面试考官在考试当天要组织培训，培训内容包括考场纪律、评分标准、保密原则、工作人员纪律等事项。在本单位纪委工作人员的监督下签定保密协议和考官承诺书。

(7)考场设置。面试考场设置候考室、准备室、面试室、候分室、备用考官室，整个考场全部实行封闭管理。

(8)组织面试时，要求考生提前到达，在候考室点名、抽签，按抽签序号送准备室备考(30分钟)，面试开始后到达的考生视为迟到，取消面试资格。

(9)成绩公布：面试成绩当场宣布，考生面试结束后在候分室等候，由工作人员在黑板上公布。

(10)面试考场内人员管理

1)制定工作人员职责。工作人员负责组织引领考生进入候考室、清点考生人数、填写面试考生登记表、按照面试人员名单核对考生人数、登记缺考人员名单及原因、提醒携带通讯工具的考生把通讯工具交由专人保管、宣布考场纪律、负责考生上厕所的监护工作、负责有关情况的传递工作等。

2)制定面试考场纪律：①考生应服从考务工作人员的指挥和安排，按面试抽签顺序进行面试。②考生不得携带任何通信工具进入备考室，一经发现，无论使用与否均按违纪处理，取消面试资格。③面试期间考生不得与外界接触，不得私下与面试考官及考务工作人员交谈。④考生应在候考室内休息，可以阅读个人所带资料，离开候考室要向考务工作人员请假，并有工作人员陪同。⑤考生在候考室不得相互议论，大声喧哗，随意走动，考生之间要相互尊重。⑥考生在面试时不得以任何形式向考官提供个人情况，否则按违纪处理。⑦面试结束后，考生要立即离开面试考场，不得逗留。

3)安排考生抽签工作：指定时间、地点，指定专人管理考生抽签工作。①对考生抽取的面试顺序号码进行登记入册。②由监督员检查考生身份证。③宣读考场纪律。④按抽签顺序进行面试。⑤由考场内工作人员引导考生进入面试室，只报抽签顺序号，不得自报姓名。⑥考生面试完毕，由引导员引退到候分室候分，得知成绩后即刻离场。

五、确定面试人选

初试筛选结束后，根据岗位计划数1:5比例确定拟参 加面试人选，填写《2017年长春市事业单位面向社会公开招聘面试人选名单》，报教育局人事处。

六、纪律及监督

1.初试筛选工作，招聘单位纪检人员要进行全程监督。

2.面试考官、工作人员、监督人员应符合回避原则，凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照国办发〔2002〕35号文件规定实行公务回避。

3.对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格等处理。

4.对违反面试纪律规定，失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。

此方案如有其它未尽事宜，按《2017年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告(2017年1号)》中的相关要求执行。

长春市教育局

2017年6月13日

注：本文来源于“长春市教育局网站”，原标题“2017年长春市教育局直属事业单位公开招聘工作人员资格审查、初试筛选工作方案”。