九、考察

体检合格人员列入考察对象，由各用人单位及其主管部门具体负责组织考察工作。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业毕业生的考察主要侧重于学校表现和现实表现。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。体检合格考生应按规定时间将个人档案提交到“县招聘办公室”，逾期则视为自动放弃考察，取消进入下一环节资格。

在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（二）有严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（三）未按要求提供考察依据或报名时提供虚假证明和材料的；

（四）曾被开除公职或被辞退未满5年的；

（五）不符合招聘范围、对象、条件和报考职位所需其他资格条件的；

（六）2017年10月31日前，未能提供招聘职位所需考察资料的；

（七）其它经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

（一）经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“县招聘办公室”在网上进行公示（网址同上）。

（二）公示结束，符合聘用条件的，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式3份）、《事业单位聘用合同书》（一式4份），并附相关材料，经县人力资源和社会保障局审核合格，报市人力资源和社会保障局批复后，由县人力资源和 91ExAm.org社会保障局、招聘人员单位及其主管部门按相关要求办理聘用等手续，聘用合同经县人力资源和社会保障局鉴证后生效。

（三）聘用人员实行一年试用期。试用期满考核合格，正式聘用；考核不合格，取消聘用资格，由用人单位及其主管部门按程序办理解聘手续，送县人社局备案。聘用人员在石阡县服务不得少于5年（含试用期）。

十一、招聘纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，严格实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、其他

（一）教育类幼儿园教师（A01、A02）职位，综合Ⅱ类（C02—C12）职位，在相应职位按考试总成绩从高到低实行选岗聘用。

（二）本次招聘不指定考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

（三）本《公告》由石阡县公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由石阡县公开招聘事业单位人员工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856—7623755（石阡县人社局考试中心）

监督电话：0856—7622875（石阡县人社局监察室）

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石阡县事业单位2017年公开招聘工作人员职位及资格条件一览表.xls