2、组织面试

面试由市民政局和用人单位组织实施，市人社局监督。

(1)成立面试评委小组。面试评委小组由市民政局抽调9名专家组成。

(2)面试形式。主要了解应聘人员的基本素质、言行、举止等方面情况。面试顺序通过抽签确定，考生未在规定时间内领取面试通知书 、未按时报到或中途擅离考场的视为放弃面试。

(3)面试成绩评定。面试成绩由各评委以“合格”或“不合格”独立评定，等于或多于5位评委评定为“合格”的，面试成绩为“合格”。等于或多于5位评委评定为“不合格”的，面试成绩为“不合格”。面试评委小组在考生面试完毕后，现场向考生宣布面试结果。

如面试“不合格”或面试对象放弃面试，招聘岗位出现招聘人数缺额的，则在该岗位未进入面试范围的笔试成绩合格人员中，依成绩从高分到低分为序，按缺额人数等额进行一次递补面试。如递补对象面试不合格或放弃面试的，则不再进行第二次递补，所缺岗位名额不在本次招聘中解决。

五、体检和考察

(一)体检。面试合格者为体检对象，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实来源:91考试网 91ExaM.org施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的有关规定，由市民政局委托具备资质的县级以上综合性医院进行体检。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检对象对体检结果有异议的，可在接到体检结果之日起3个工作日内书面提出复检申请。招聘单位应在接到复检申请的10个工作日内组织复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由用人单位在年度经费预算中支出。

(二)考察。体检合格者为考察人选，须提交《计划生育证明书》。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定执行。市民政局成立考察小组对考察人选的人事(学生)档案等材料的真实性、合法性和完整性进行审查，对其思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况进行考察。经考察，有违法或严重违规等不良记录、不符合招聘岗位要求或毕业生就业安置政策的，不予聘用。考察合格者列为拟聘用人员。

因考生体检不合格或经确认自动放弃体检、考察不合格或经确认自动放弃招聘，招聘岗位出现招聘人数缺额的，不再进行递补。

六、公示

市民政局根据笔试成绩、面试结果、体检、考察情况确定拟聘人选，在揭阳市人力资源和社会保障局网站及揭阳市民政局网上进行公示。公示时间为7个工作日。

七、录取与聘用

(一)录取核准。市民政局确定拟聘人员，报市人力资源和社会保障局审核批准。

(二)聘用。按有关规定办理聘用手续。

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