（三）体检
1、确定体检人选：分报考岗位从笔试、面试成绩达到合格线者中按笔试、面试总成绩以1：1的比例从高分到低分依次确定参加体检人选。总成绩相同时，按以下顺序确定体检人选：笔试成绩高者 、笔试卷面成绩高者、学历高者、年龄大者（以身份证为准，出生年月日计算到日）。
2、体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）文件要求以及国家相关规定执行。体检时间、地点另行通知。体检不合格者，不予聘用。体检人员应按时参加各项目的体检（体检时怀孕者及来月经者暂不参加部分项目体检），不按时参加体检者，视为放弃资格。体检费用个人自理。
3、对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。
（四）考核
对体检合格的报考人员，由武平县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核。经考核不合格的，不予聘用。
（五）递补
因未按时参加体检、体检或考核不合格、体检考核合格后自愿放弃，造成招聘岗位空缺的，从已参加面试且成绩达到面试合格线者中分岗位按笔试、面试总成绩名次排列顺序依次确定递补人选并进行体检及考核。
五、聘用程序 
（一）经笔试、面试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在武平县人力资源和社会保障局网站上公示5个工作日。
（二）经公示不影响聘用的，武平县人力资源和社会保障局通知拟聘用人员及各招聘单位主管部门。拟聘用人员应在规定的时间内到招聘单位报到上班，否则，取消聘用资格，不再递补人员。
（三）招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同（最低服务年限五年），确定聘用关系。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格，不再递补人员。受聘人员除组织上决定调整工作岗位外，应按聘用合同要求服务期满后方可申请调整工作岗位。
拟聘用人员已和有关单位签订了劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用手续，如有隐瞒，后果自负。
（四）受聘人员工资、福利、保险待遇按照武平县事业单位同类工作人员标准执行。
（五）为严肃事业单位公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考者虽不构成违纪违规，但故意浪费考录资源的不诚信行为，记入我县事业单位公开招聘考试诚信档案。对已确认参加面试却在面试当天临时弃考的，进入体检、考察、聘用公示等环节后提出放弃的，3年内不得报考我县事业单位工作人员；被聘用为事业单位工作人员后非因不可抗力因素逾期不报到的，在试用期内无正当理由申请取消聘用的，将取消其聘用资格，5年内不得报考我县事业单位工作人员。
六、组织领导和监督 
本次公开招聘考试工作在武平县事业单位公开招聘领导小组指导下开展，邀请武平县人力资源和社会保障局政风行风监督员参加，并接受社会各界的监督。

武平县人力资源和社会保障局

2017年7月28日