七、体检

县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门，依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。招聘职位最后一名若总成绩并列相同，按专业科目成绩排序，若专业科目成绩仍相同时，再加面试(其他环节递补时出现此情形也照此执行)。

乡镇综合业务人员职位先在符合定向招聘条件人员中按上述办法确定体检对象后，再在该职位其余考试人员中按上述办法确定体检对象。

进入体检人员由县人力资源和社会保障局会同招聘单位和主管部门组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。行业有特殊要求的，按法律、法规或上级主管部门的规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格的，由县人力资源和社会保障局组织到除原体检医院以外的二级甲等综合性医院进行一次复检，复检人员的体检结果以复检结果为准。不愿参加复检的视为弃权。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘职位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

八、考核

招聘单位和主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，人社局将对其与报考相关的人事档案等材料的真实性和报考资格进行核实确认。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核或考核不合格出现的空额不再递补。

九、公示

考核合格者由招聘单位和主管部门填写《事业单位公开招聘工作人员审批表》(一式三份)，确定为拟聘人员，在南江县人力资源和社会保障局网站(http://www.scnjrsj.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。设置相同条件实行统一招聘的同一专业职位，在公示期间按照总成绩从高到低的顺序自主选择聘用单位。

十、聘用及报到

经公示无异议的拟聘人员经县 人力资源和社会保障局审核确认，下发聘用合同，办理聘用手续。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

拟聘人员如系单位在职人员，由县人力资源和社会保障局办理工作调动手续;如系非在职人员, 由县人力资源和社会保障局通知办理相关聘用手续。

拟聘人员应在规定的时限内与单位签订聘用合同，逾期未报到者视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

十一、纪律和监督

招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。