(二)面试

面试由白城市人力资源和社会保障局组织实施。面试采取现场答辩、实际操作、结构化面谈等方式进行,主要测试应聘人员的专业能力、操作能力、综合协调能力等。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。

面试时间、地点在白城市人力资源和社会保障局网站上发布。

(三)成绩计算

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。免笔试的以面试成绩为准。计算考生成绩时,保留小数点后两位。考生最后成绩出现并列影响聘用的,则另行组织加试。加试的方式、时间、地点另行通知。

考试成绩在白城市人力资源和社会保障局网站公布。

五、体检及考察

根据考生成绩,按照招聘计划1:1比例在及格线以上人员中从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由白城市人力资源和社会保障局统一组织,在县级及以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的,由用人单位及其主管部门对其思想政治、道德品质及遵纪守法等情况 进行考察。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

六、公示

经考察合格的确定为拟聘用人选,　在白城市人力资源和社会保障局网站公示。公示期为7个工作日。

七、聘用

本次公开招聘被录取的人员实行聘用制,统一纳入市直事业单位编制管理。被聘用人员在白城市区域内工作服务期为5年。服务期内所聘人员不能办理域外调出手续。

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按有关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

八、正式聘用的人员待遇及使用

(一)试用期内享受正式任职的事业单位同职级人员工资待遇。

(二)具有全日制博士、硕士研究生学历学位人员专业技术职务聘任不受单位专业技术岗位职数限制,随到随聘。对贡献突出的,可破格聘任高一级的专业技术职务。

(三)具有全日制博士、硕士研究生学历学位人员在最低服务期内(5年),除正常工资津补贴外,硕士生另补助一次性安家费1万元,博士生另补助一次性安家费3万元。

(四)具有全日制博士、硕士研究生学历学位人员已婚的,配偶符合调入党政机关和事业单位条件的,可按规定的程序办理随调随迁手续。

(五)聘用人员优先纳入组织部掌握的战略人才储备库,其中,具有全日制博士、硕士研究生学历学位优秀人员列为市管后备干部重点培养。