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吕院党字〔2017〕20 号

关于印发《吕梁学院引进博士

暂行办法》的通知

各党总支，党政各部门，全校各单位：

《吕梁学院引进博士暂行办法》经 2017 年 4 月 14 日党委扩

大会议研究通过，现印发给你们，请及时传达，并贯彻执行。

附件：1.吕梁学院引进博士暂行办法

2.吕梁学院引进（稳定）博士服务协议书（范本）

中共吕梁学院委员会

2017 年 4 月 17 日

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附件 1：

吕梁学院引进博士暂行办法

第一章 总则

第一条 为适应学校发展需要，建设一支高层次、高水平、

富有创新能力的师资队伍，提高学校竞争力，促进学校可持续发

展，进一步加强和规范博士研究生稳定和引进工作，现结合我校

实际，制定本办法。

第二条 引进博士的岗位设置遵循“学科急需、效益最佳、

确保重点、兼顾一般”的原则，力争以最经济的方式，引进最合

适的人选，从事最需要的工作。

第三条 引进博士要确保精心组织、全面考察、坚持标准、

确保质量，严格公开招聘程序，进行定期考核评价。

第二章 条件和待遇

第四条 基本条件：

（一）具备高校教师职业道德素养，思想政治素质好，遵纪

守法，热爱高等教育事业。

（二）具有扎实的专业基础知识和基本技能，具备从事高校

教育教学的基本素质，能胜任高等教育教学工作。

（三）具有较强的科研能力，具备科技创新意识和团队协同

攻关能力，取得博士研究生毕业证和学位证。同等条件下，按科

研业绩择优录取。

（四）博士所学专业原则上应与本科、硕士专业相近。

（五）年龄一般不超过 35 周岁且身体健康。

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第五条 待遇

1.住房补贴 50 万，科研启动费理工科 20 万，文科 8 万。

对特殊优秀人才，采取“一事一议”、“一人一策”办法研究

确定。

2.住房补贴为实补金额，一次性发放，科研启动费按学校科

研立项的有关规定执行。

3.学校根据编制、工作需要和配偶自身条件，妥善解决引进

博士配偶的工作问题。如配偶已参加工作且具有副教授职称或博

士研究学历学位，经考察合格，可办理入编调动手续。如配偶符

合本办法规定的学历和岗位条件的，经招聘程序考察合格的，办

理入编手续，并兑现相关待遇。不符合入编条件的，可根据配偶

的学历和专业条件，安排人事代理或劳务派遣岗位。

第三章 工作程序

第六条 根据省教育厅和省人社厅的有关规定，按公布的招

聘岗位条件，在学校人才工作领导组的领导下，公开择优录取。 第七条 具体程序：

1.自愿报名。有意向博士提供个人简历（个人基本情况、身

份证号码、学习和工作经历、职称职务、科研成果情况等）。

2.全面考察

（1）学校人事处会同科技处对申报人员提供的材料进行资

格性、真实性审查。

（2）学校组织相应系部，根据论文、项目、获奖等科研成

果对申报人员的科研能力、学术水平，以及对学科建设、人才培

养的作用给出综合评价，并给出是否引进的建议。

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（3）人事处通过函调或派员考察等方式，对申报人员的思

想政治状况、道德品质表现以及心理健康情况等进行审查。

全面考察结束后，人事处组织有关系、部门填写《引进博士

审查表》。

3.面试考核

学校组织相应系部负责人、相关学科专家对申报人员的教学

能力和学术素养进行面试，填写《面试考核表》并给出考核评价。

4.学校审批

学校人才工作领导组听取综合考察、面试考核情况汇报，结

合学校学科和团队建设需要、名额比例、配偶子女等实际情况，

根据“优势学科优先、高水平大学优先、科研水平优先、发挥作

用优先”的原则，决定引进人选。

5.签订协议

人事处与引进博士签订服务协议。

6.落实待遇

人事处牵头及时办理稳定和引进博士研究生的手续，落实各

项优惠政策及待遇。

第四章 考核与管理

第八条 引进博士签约服务期为六年。聘任期内访问进修、

做博士后或因其他原因未能在岗工作的，按照实际不在岗工作时

间顺延服务期；服务期内晋升副教授职称(副处级职务)的，服务

期顺延三年；服务期内晋升教授职称（正处级职务）的，服务期

顺延五年。

第九条 引进的博士研究生报到后六个月为试用期。试用期

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结束后，由相关系部进行初步考核，提出意见，报学校审批。对

于试用期内表现不符合学校要求的引进人员，学校有权解除聘用

协议。

第十条 学校对引进人员实行合约管理，在双方自愿的基础

上签订聘用协议，明确双方的职责、义务和应享受的权利。有关

岗位职责、工作任务和目标等按照协议约定和学校的其他规定执

行，并接受学校的年度绩效考核和服务期考核。引进人员的日常

管理工作由相关系部负责。

第十一条 学校依据《吕梁学院引进博士协议书》，对引进人

员在服务期内需完成的任务和取得的成绩进行中期考核和服务

期满考核。中期考核在服务期满三年时进行，服务期满考核在六

年服务期结束时进行。中期考核、期满考核实行相关系部初步考

核，再报学校审核的办法进行，学校将组织校内外同行专家进行

评议。

第十二条 对中期考核、服务期届满考核不合格者，学校根

据实际情况予以警告、低聘或解聘等。

第十三条 引进人员岗位基本职责

(一)服务期内需完成的科研任务和教学任务：

1.教学任务：

（1）讲授 2 门以上课程，根据学校有关规定完成教学工作

量，教学效果好。

（2）承担学科专业建设和实验室建设工作；

（3）承担毕业实习、毕业设计（论文）的指导工作，效果

良好。

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2.科研任务（中期考核须完成下列科研任务中的两项任务，

服务期满六年须完成下列科研任务中的四项任务）：

（1）主持省级及以上教改、科研项目 1 项，或者主持横向

课题项目到款 30 万元以上；

（2）发表被 SCI、EI、SSCI 或 CSSCI 收录的学术论文 2 篇，

或者在本专业国家级核心刊物发表学术论文年均 1 篇；

（3）出版本人撰写部分不少于8万字的学术专著或教材；（4）

获得发明专利 1 项；

（4）获得省部级及以上教研或科研奖励 1 项（包括个人荣

誉）；

（5）组建一支学科专业团队并有显著成果。

（二）引进人员完成的科研任务必须是以“吕梁学院”为第

一完成单位且本人必须是第一作者（或主持人）。

第十四条 违约处理

（一）服务期内，被引进人员有下列情形之一者，视为重大

违约：

1.因公或因私出国（境）逾期未归，或辞职，或要求调离学

校。

2.出现擅自离岗（指连续旷工 15 天以上，一年内累计旷工

30 天以上），或严重违反劳动纪律及学校规章制度，或严重失职、

营私舞弊、损害学校利益，或因试用期考核、中期考核、服务期

满考核不合格等情形，被学校解聘的。

（二）如被引进人员出现上述违约情形，应承担下列违约责

任：

1.被引进人员按缺少的服务年限依比例退还学校所支付的

住房补贴并须支付住房补贴总金额 20%的违约赔偿金。

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2.被引进人员须停止使用学校提供的科研启动费。对已物化

的部分，应将物化设备或资料交还学校。科研未结题，且造成经

济损失，学校有权要求经济赔偿。

3.被引进人员如参加过培训、进修后而未完成服务年限的，

在办理离校手续时，还须按照培训进修协议履行违约责任。

4.被引进人员调离学校，其配偶如属依本办法安置人员，

则一并办理离校手续。

第五章 附则

第十五条 本办法出台后我校定向培养或委培的博士研究生

取得毕业证、学位证返校的，经本人自愿申请，按本办法规定的

标准兑现住房补贴和科研启动费待遇，但须扣除攻读博士学位期

间的学费和领取的岗位工资、薪级工资、基础绩效、岗位绩效等。

本办法出台前我校从未给予任何优惠待遇的入编博士，经本

人自愿申请，按本办法规定的标准兑现住房补贴和科研启动费待

遇。

按照本条规定获得优惠待遇的以上人员，其考核、管理按照

本办法规定执行；我校定向培养或委培的返校博士研究生，若出

现本办法规定的重大违约情形时，除执行本办法第十四条规定

外，违约人员还须退还攻读博士学位期间的学费和领取的岗位工

资、薪级工资、基础绩效、岗位绩效等。

第十六条 本办法自公布之日起执行，《吕梁学院稳定和引进

博士研究生优惠政策和管理办法》（校政字 [2013]74 号）文件同

时废止。

第十七条 本办法由学校人才工作领导组负责解释。

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附件 2：

编号

吕梁学院

引进（稳定）博士服务协议书

甲 方 名 称：

（引 进 单 位） 吕梁学院

法定代表人：

乙 方 姓 名：

（引进或稳定博士）

性 别：

身份证号码：

学 历 学 位：

专业技术职务：

联 系 电 话：

E-mail:

吕梁学院人事处制

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甲方根据工作需要，特引进（稳定）乙方来甲方工作。经甲、

乙双方充分协商，达成如下协议：

一、甲方为乙方提供如下工作、生活条件和待遇：

1、根据乙方受聘岗位，甲方提供与此岗位相适应的符合国

家以及学校规定的工资、岗位津贴、福利等待遇。

2、住房补贴 万元；科研启动费 万元

二、乙方承担如下义务：

1.服务期六年，从 年 月 日-—— 年 月 日。

2.服务期内，遵守职业道德、政策法规和校规校纪，服从工

作安排，履行相应岗位职责。

3.兼任社会其他职务须经甲方批准。

4.教学工作：

5.科研工作：

6.其他：

三、违约处理：

（一）服务期内，乙方有下列情形之一者，视为重大违约：

1.因公或因私出国（境）逾期未归，或辞职，或要求调离学

校。

2.出现擅自离岗（指连续旷工 15 天以上，一年内累计旷工

30 天以上），或严重违反劳动纪律及学校规章制度，或严重失职、

营私舞弊、损害学校利益，或因试用期考核、中期考核、服务期

满考核不合格等情形，被学校解聘的。

（二）如乙方出现上述重大违约行为，应承担下列违约责任：

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1.引进人员按缺少的服务年限依比例退还学校所支付的住

房补贴并须支付住房补贴总金额 20%的违约赔偿金。稳定人员除

按缺少的服务年限依比例退还学校所支付的住房补贴并须支付

住房补贴总金额 20%的违约赔偿金外，还应退还其攻读博士学位

期间的学费和领取的岗位工资、薪级工资、基础绩效、岗位绩效

等。

2.乙方须停止使用学校提供的科研启动费。对已物化的部分，

应将物化设备或资料交还学校。科研未结题，且造成经济损失，

学校有权要求经济赔偿。

3.乙方如参加过培训、进修后而未完成服务年限的，在办理

离校手续时，还须按照培训进修协议履行违约责任。

4.乙方调离学校，其配偶如属依本办法安置人员，则一并办

理离校手续。

四、本协议未尽事宜，由甲、乙双方按照学校有关规定另行

协商解决。

五、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。本协议自签订

之日起生效。

甲方代表（签章）： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日

党委办公室 2017 年 4 月 17 日印发

根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《山西省教育厅关于转发省委组织部、省人社厅〈关于2017年度全省机关事业单位人员结构优化调整的指导意见〉和下达2017年省教育厅直属高校及厅直属单位人员招录招聘计划的通知》(晋教人〔2017〕15号)以及省委组织部、省人社厅下发的《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等有关文件精神及相关法律政策规定，吕梁学院决定面向社会公开招聘一批博士研究生充实到教师岗位，现就有关事项公告如下。

一、单位简介

吕梁学院是由教育部批准设立的一所省属地方性本科高等院校，学校创办于1978年。学院坐落在山西省吕梁市离石区，占地面积1273亩，现有15个教学系部，44个本科专业(含方向)，涵盖了法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等9个学科门类，全日制在校生22000余人。

学校各项事业发展蓬勃向上，诚邀优秀人才加盟我校!

二、招聘岗位及数量

2017年招聘计划20个，全部为专技岗位，学历层次为博士研究生，所学专业需与我校目前开设学科专业相同或相近。

三、招聘对象

符合招聘条件和岗位需求的普通高等院校(科研院所)的全日制毕业生，并获得博士毕业证和学位证。

四、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.适应岗位要求的身体、心理条件，身体健康。

5.年龄要求。一般不超过40周岁(截止到1976年8月1日以后)

6.具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。

7.曾因犯