12月9日xx市社会化工会工作者面试题

（台州市各县市区）（10分钟/3道题，有题本无纸笔）

1、成功是一架梯子，机会是梯子的纵向长杆子，能力是横向是梯子的短竿子。谈谈你的看法。

机会和能力同等重要，但是能力要先于机会的。
能力是可以提前准备的。机会总是留给有准备的人。这和做交易是一个样的。先有一个交易系统（这就是能力准备）然后再耐心等待行情（这就是机会）的出现。当两者同时具备的时候，钱就到手了。能力是主管可以干预控制的，是内因，机遇不完全由你自己把控，属外因。但能力强、突出是在很多时候可以带来机遇的，外因通过内因起作用。“机遇是留给有准备的人的”，有准备就是说要具备能力。要成功二者缺一不可，但要成功你能做的只有不断地提升能力，等待和抓住机遇，否则机遇也不能给你带来什么。

2、单位里面副处长，平时工作很认真，常常询问单位里的小陈各种问题，导致小陈压力很大，而且觉得很累。假如你也遇到这样的情况怎么办？

压力是我们的生命常态，我们在不同的阶段，总会遇到来自各方面的压力，生活上的压力，工作上的压力，等。压力并不可怕，关键是我们以什么样的态度和方式来对待压力。有些人对于压力由于没有正确的认知和良好的疏导方法，出现很多极端的现象，诸如题目中出现的过劳死。

第一、我认为，适度的压力是我们前进的动力。俗话说，井无压力不出油，人无压力轻飘飘，适度的压力会让我们更加有紧迫感，危机感，使命感，更加清晰自己的目标，了解自己的差距，才会让我们面对各种困难，奋起直追，背水一战，置之死地而后生。

第二、但是对于压力，要注意一个度的问题。过度的压力会带来很多负面的情绪，甚至会导致一些极端的做法，带来不可预料的后果。如有的人不堪压力重负，采取自杀等方式来摆脱压力，有的累倒在自己的岗位上。这些做法，既损害了当事人的身体健康甚至是生命安全，又带来了很不好的社会影响，应该引起我们的警惕。

第三、所以，面对压力，我们要有正确的排解方式。如我们可以采取与他人沟通、爬山、运动等方式来疏解自己面临的压力。在工作中，虽然我们提倡“小车不倒地，继续往前推”的爱岗敬业奉献精神，同时也要注意适当的休息，停下来看一看路旁的风景，只有这样，才会让我们走的更远，更好。

第四、假如我也遇到这样的情况，我会这样做：

“早请示，晚汇报”。

（1）早请示。

做工作不只是低头做事而已，更要让你的领导知道你在做什么，所以每天开始工作前一定要和领导请示一番，以销售岗位为例:领导，我今天计划拜访2位重要客户XXX和XXX，商讨XXXX的事情，请问您有什么要交代过或者还有其他工作需要我去做的吗？

这样请示一番，领导一般都会给你的工作一些建议，对于完成工作是很有好处的，即便领导什么都没说，那也代表他对你的工作安排有了了解且没有意见，你就可以放心大胆的去做。

（2）晚汇报。

晚汇报不一定非要晚上汇报工作，但不论怎样，工作完成后都应第一时间主动向领导汇报结果。如果工作完成时间跨度比较长，那也应该定期或在重要节点向领导汇报工作进展情况。工作汇报的核心原则:一是让领导知晓你在做什么，做的怎么样；二是一旦工作遇到问题或瓶颈，汇报时应及时求助。

最重要的是，当你养成了主动汇报工作的习惯之后，领导不仅会对你刮目相看，而且再也不会问你那么闹心的问题:你一天都做了些什么工作啊。如果这些工作汇报的内容都整理成册以后就会发现，这些不仅是你完成的工作，你的工作成绩，经验，技巧能力提升，升职加薪的依据，述职报告的内容等等可以来源于这些工作汇报。

主动做主动说永远都比别人问了才做才说的要好！

3、好多人现在觉得工会的工作不重要，工会的领导们工作上也是敷衍走走过场形式。谈谈你的看法。

目前这边工会的工作就我个人看来，除了基本的职工福利，现在偏向于困难职工的解困脱困工作，很多时候的工作有：

（1）.困难职工的帮扶救助，例如职工大病（癌症、终末期肾病、白血病、精神病），这些可以得到一定的救助的，过年过节会有米面、油、被子、电热毯这些生活用品加上一定资金的帮扶，还有就是困难职工子女上大学是可以享受金秋助学政策和毕业之后的就业前培训（公务员、事业单位、种植养殖、技能培训）。

（2）.困难职工职工医疗互助，就是缴纳一定的金额，然后就可以报销医保之外自费部分的部分花销，具体我不负责，所以我也不是特别清楚。

（3）.每年过年过节都会有一定的职工福利发放，具体情况得根据所在单位和企业的施行。

（4）.就是针对职工农民工的就业安排、劳动争议调解、法律援助。

（5）.针对职工农民工的文化建设、技能深化这些。

还有就是现在工会的职能更加广泛了，因为现在开始转型升级为职工服务中心了。随着企业的做大做强，企业所涉及到的事物、所面对的竞争也越来越激烈，企业与企业之间的关系也越加错综复杂，这些变化给职工带来的一些困扰可能会涉及到一些法律知识，因此在新形势的发展背景下，基层工会工作人员应该多学习一些法律知识，给工人提供一些法律服务，鼓励工人在自身利益受到损害时拿起法律的武器捍卫自己的权利，在维权过程中要时刻谨记以职工的利益为大，要切记“群众利益无小事”,为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工促使企业和谐发展。在维权活动结束之后还应该定期去做一些回访工作，了解维权活动是否取得了一定的效果以及听取职工对我们工会工作的建议和意见，如此，得人心者，人心所向，企业发展，势不可挡。实践证明，工会在工作中只要始终坚持以人为本，全面履行工会的基本职责，以职工的实践需要出发，多做稳人心，暖人心的事实，就一定能在构建和谐企业中有所作为。

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