15上海事业单位面试辅导简章 | 15上海事业单位最新招聘公告

1、谈谈你对鼓励创业，鼓励创新的看法?

【参考要点】

1.能够分析目前缺乏创新的现状，理性的分析原因，灵活的看待其影响

2.能够提出一些有建设性的意见，或者就中央已有鼓励创新的看法具化和阐述

【参考答案】

创新是一个民族兴旺发达的不竭动力。这是一句已经在我国喊了很多年的提法，并且现在仍然在喊。把创新上升到民族振兴的高度可见其重要性。然而就目前而言，我们无论是工业企业的创业还是青年人独立的新的想法和创业激情都还差强人意。虽然有了一些改善，但是如习近平主席所言由创新而带动工业，由年轻人而影响社会的创新创业氛围还需要更多鼓励。

但创新的不是一句话一顿饭的功夫就可以形成，我们可以看到长时间我们创新不如制造，创业不如打工的原因由来已久：没有创新的意识就不会有创新型人才，而创新型人才的缺乏导致主体匮乏，而好不容易有了创业的想法和人才又会被各种各样的现实条件所束缚和阻挠，技术的壁垒，规则的不完善使得整个社会的创新大环境成了最大的阻扰。至于创新的影响自不必说，小到一个人的随波逐流，大到一个国家的山寨和模仿，以至于出现今年两会时“一个马桶盖都要去日本买”这样的闹剧。

创新不是句空话，更不是几十年的口号，而是踏踏实实的钻研和实践。在教育上，无论是家庭还是学校在孩子的成长中不能一味的打压更不能填鸭式教学，注意引导和鼓励尤其是不一样的想法，意识的觉醒是人才形成的基础。

而在人才形成中，一个良好的交流机制也是很重要的一方面。创新其余模仿和学习，无论是国内外的交流还是学校的教育，企业的传帮带，只有用良好的制度奖励和约束机制去创造一个创新交流的机会和风气才能走好创新创业的第一步。

一个百家争鸣兼容并包的鼓励创新的环境是创新的第二方面。这需要政府和企业和其他社会主体的共同努力，现在习 近 平 总 书 记每年五四青年节都会提到鼓励青年人创业并出台了具体了办法，李克强总理也数次在考察经济发展时提出鼓励企业创新发展。政府在搭台，企业要唱戏，在具体的工作中也都应该去重视员工的想法和创意。做到这些的基础上，我们还要注意知识产权的保护，完善对创业成果的保障和转化，只有这样，我们最球的民族兴旺发达的不竭动力也会永不熄灭。

2、领导在财务上有违规操作，你怎么办?

【参考要点】原则性上，要阻止这种违规操作。灵活性上，要明白该如何劝导领导这个敏感的人群?所以分析领导为什么违规操纵就很重要了

【参考答案】

公司财务关系公司发展命脉，任何人都不能违规操作。如此题所言，领导有违规操作，我会首先核查一下情况，如果领导违规操作是真的，则会有以下几种可能：领导明知道违规而出于自身目的故意操作，或者领导因为大意或者其他原因没有注意到违规。

无论哪一种情况下，我都需要在一个合适的场所，比如下班后一起走的时候，或者中午午休人少的时候私下向领导说明情况，说出我对此工作的看法和建议，我想如果是领导无意违规的话，他一定能明白并且改正操作。如果领导确实是出于一些情况故意违规的话，我仍然会尝试了解情况，和他一起想违规意外的办法去解决，除非这件事请领导明知错误并一意孤行，否则我不会向上级去反应，除非万不得已，在维护公司利益的前提下我会置私人情谊于不顾。但是我想，很多事情都有不只一套的解决方法，如题目中所说，领导在阅历知识和党性等方面都高于我，我想我们能找到另外的解决方法，而领导妥善解决好补救和解释说明工作。

一个企业的规章制度是这个企业发展的血管，在以后的工作中，我也会维护这些制度。同时创新自己的工作方法，这样才能在遇到问题时妥善解决，才可以在遇到和公司的规章制度向抵触的情况下，另辟蹊径在维护规章制度权威的前提下解决问题。

3、你喜欢什么样的工作，不喜欢什么样的工作?如果碰到不喜欢又不得不做的工作，你怎么办?

参考要点：喜欢的工作一定有你报考的工作的影子。不喜欢的工作一定有大家不喜欢的工作的一部分。不喜欢又不得不做，要么不做，要么适应。需要结合考生个人特性和工作(比如是否需要出差，经常和其他部门合作，或者经常工作内容变化等)而言

【参考答案】

喜欢的工作和实际的工作一直是一对很难重合的平行线，就像理想和现实。但是只要认清自身的价值期待，还是有可能将理想和实际相结合，将喜欢的工作和从事的工作相结合的，那叫做幸福。

我喜欢的工作是……………(根据报考和自身)

我不喜欢的工作是……………(根据自身和与报考不冲突的)

如果碰到不喜欢又不得不做的工作，首先需要端正心态。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。此一时彼一时，人的喜好也不是随着时间和环境会变化的，所以也没有绝对的喜欢或者讨厌。我觉得越到题目中所说这种情况，我会端正好心态，去了解并准备单位所需的工作。

其次，会认真准备做好这份工作，既然做就好好做。因为往往会收获意想不到的能力。

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