第一题：

教育部新近公布的数字称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万。与此同时，据2月初对近500家用人单位的统计显示，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。一面是大量的应届生，一面是缩减的就业岗位，有人称今年可能是“最难就业年”。请谈谈你对“最难就业年”的看法。

【参考答案】

2013年被称为“最难就业年”，从宏观层面上讲，反映出的是人才供给与产业格局之间的矛盾。一方面，大学毕业生的供给总量逐年增加;另一方面，我国产业水平仍处在价值链的低端环节，产业对大学生的就业吸纳能力增幅有限。从微观层面上讲，学校、企业和学生本身存在的诸如课程体系与培养模式落后，企业对于社会责任的回避以及学生自身的择业观念，都是促成最难就业难产生的动因所在。

破解“最难就业年”，就要从根本入手，着眼于长远，不能把目光局限于当下几年的大学生就业问题，而要从改善供给、协调供需矛盾入手，遵循客观规律，实事求是。

作为政府，要注重向调整产业结构要就业，积极主动地打造中国经济升级版，尽快推动产业向中高端发展，向以先进制造业、现代服务业为主转变。产生大量需要高层次人才的岗位，企业对脑力劳动者的吸纳能力才能大幅提高。

作为企业，承担一定的社会责任，帮助政府缓解就业矛盾，减轻就业难问题对社会造成的链条式压力，是一个企业的份内之举。阿里巴巴创始人马云曾说：一个企业要长久发展，必须解决社会问题。同时，在人才选用育留机制上，也要符合现实需求，杜绝用学历、户口、经验等非能力因素给毕业生私设门槛。这种就业歧视行为，不仅严重损害应聘者的权益，更违背了人岗匹配的用人机制，对企业自身也是一种无形的损害。

作为高校，必须改革现有课程设置与培养模式机制，面向市场和需求合理制定学科设置，确保学生所学内容与社会需求同步行进;要改变以往传统的培养模式，彻底根除现行高校对学生相对松散的管理;合理分配学制，完善工程型人才培养机制;谋求校企合作，积极探索行业技术嵌入式培养、订单式培养;不断提升师资水平和就业指导服务水准，给学生提供更多现实性的指导。

作为学生个人，既要认清就业形势，放低姿态，端正心态，树立理性的择业观和就业观，更要规划好自己的职业生涯，从自身挖掘潜力，准确定位，既不要妄自菲薄，也不要眼高手低。培养和塑造良好的职业素养和职业心态，用职业人和专业人的标准要求自己，才能在激烈的竞争中占得先机。

第二题：

你刚进入一个新单位，发现做的都是一些打字、复印等比较琐碎的小事，你该怎么办?

【参考答案】

作为一名刚进单位的新人，工作能力和工作经验相对欠缺，因此，刚开始工作主要承担一些打字、复印等比较琐碎的小事也在所难免。所以面对工作上的琐碎小事，我会摆正心态，认识到小事也是工作，让自己在小事中积累经验，慢慢成长。

首先，工作从琐碎的小事开始，是我做好大事的基础，正所谓“一屋不扫何以扫天下”，所以，我会正确对待。通过打字、复印，我可以快速了解工作的流程，熟悉更多的同事，快速融入企业文化。同时这些小事还可以锻炼我的耐心，磨砺我的意志，所以，我会尽力把这些琐碎任务保质保量地完成。

其次，除此之外我会在工作中依托单位，立足岗位，多看、多听、多学、多做，通过查阅相关的档案资料进行系统的学习，或者向有经验的同事请教，留心观察他人工作的方式方法，自己在工作中也会注意学会总结，积累经验。争取让自己快速成长起来，能够承担更重要的任务。

再次，我会积极参与单位各项活动，使得领导、其他同事对于我的为人以及专业特长，有更加深刻的认识和了解。我自己也会抓住可以发挥自己特长的工作机会，积极展示自己的能力，争取让大家看到我自身其他能力方面的闪光点。

最后，我会在保证我自身工作顺利有序开展的前提之下，热情热心地帮助其他同事承担一些力所能及的事情，有效促进团队的和谐及单位的发展。