微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员、事业编、教师等考试资料40G!
2015 年内蒙古事业单位面试真题:单位里有个老同事经常出去接私活，交给本单位的年轻人做，并给他们报酬，对此，你怎么看?
【解析】
利用和借助单位资源承揽私活并获取报酬，其行为本身逾越了单位的规章制度。更重要
的是在做私活的过程中，信息与资源的外泄对单位也是一种极大的损害，如果因私活而影响
了本职工作，造成的损失更是无法估量的。我认为，应当立即对这种行为予以制止。
老同事接私活给年轻人做，某种程度上确实可以帮助年轻人积累和成长，在最短时间内
接触更多的具体工作，提高实际业务能力;同时，年轻人在做当中学，获取报酬也能在一定
程度上解决生活问题，可以说是一举两得。但是，无规矩不成方圆。单位制定规章制度约束
员工禁止私自承揽私活，目的就是在于维持整个行业的健康、良性运作，也是对单位既有成
绩、经验、技术的一种保护，只有做好这种保护工作，才能将这种核心竞争力传承下去，让
单位持续发展壮大，处于领先。事实上，多数情况下，承揽私活获得的收益要远高于在单位
内部通过正常渠道完成工作的所得。因此，如果放任这种行为继续下去，年轻的同事们极有
可能对单位现有的、本职岗位上的工作失去兴趣和耐心，不再愿意投入时间和精力，抱着一
种敷衍了事的态度懈怠工作，把最好的资源都用在了工作以外的私活上，这种损失对于一个
单位而言是极其可怕的。
对此，必须依据单位的相关规章制度，对参与其中的新老同事进行劝解和教育，情节严
重，对单位造成实际损失的应当依照规定进行一定处罚和处理，以正风气。同时，对于老同
事们急切盼望青年人快速成长的要求，也要予以积极回应，单位应当通过集中培训、老带新
等方式加强对新人成长的帮扶;此外，如果某些年轻同事在生活上确实有实际困难的，单位
也应当在力所能及的范围内予以一定照顾，让新同事们能够全身心的投入到工作中，快速成
长。从根本上杜绝这种现象再次发生。
考试问吧
