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《案例(综合)分析题》考点试题 根据材料1,该企业在与新职工所签订的劳动合同中违反了劳动法的规定的是_____。 A: 收取2000元押金 B: 企业随时可以解除劳动合同 C: 如遇生产任务紧张,企业可以要求全体员工加班,并按工资的150%支付加班工资 D: 三个月发一次工资 参考答案: ABCD
本题解释:
参考答案:A,B,C,D
系统解析:
A项根据有关规定,企业不得收取任何抵押金或抵押物(证);B项根据《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同要经过一定的程序,劳动者有主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同;如果劳动者没有主观过错,用人单位则应当提前30天通知劳动者,并应给予经济补偿金;某些法定情形下,用人单位不得解除劳动合同。C项《劳动法》规定,企业安排劳动者加班,需要履行一定的审批程序,不得强求劳动者加班,并不得超过规定的加班时问。同时,要按照不同的情况支付劳动者加班工资:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的l50%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;D项《劳动法》规定,工资应当按月以货币形式发放给劳动者。
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