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2015年5月安徽省直事业单位招聘考试《公共基础知识（二）》真题及答案解析
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，它是以三个因素反映需要与目标之间的关系;要激励员工,就必须让员工明白：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这个理论的公示说明：人的积极性被调动的大小取决于期望值、效价和手段的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。
根据上述定义，下列最能有效调动员工积极性的是_____。
A: 为员工设置高的工作目标，促使他不断发展
B: 为员工提供最多的物质上的资助，激励其努力工作
C: 为员工设置畅通的晋升路径，让其知道晋升的无限可能
D: 为员工设立严明的奖惩机制，一旦工作表现不良即会受罚
参考答案: C
本题解释:
【答案】C。专家解析：根据期望理论，一个人对目标的把握越大，就越能调动员工积极性。A项“设置高的工作目标”、D项受罚显然都不容易达到目标，不能调动员工积极性;B项与目标无关，也不能调动员工积极性。只有C项畅通的晋升路径符合（1）和（2）,是对期望理论的有效运用，最能调动员工积极性。故答案选C。
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