河南省义马市公开招聘事业单位工作人员信息

 

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）等有关规定，结合义马实际，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员50名。现制定实施意见如下：

一、招聘原则和方法坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招考，择优聘用。采用笔试、面试和考核相结合的方法进行。

二、应聘资格条件（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想品行端正；
3、符合招聘岗位学历及专业要求；
4、年龄要求1981年4月30日以后出生；
5、身体健康。
（二）凡有下列情况之一的不得应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、其他不符合报考资格条件的。
（三）招聘人数及专业（见附件一）

三、招聘程序（一）发布招聘公告

在各类新闻媒体及网站上发布公告，主要内容包括：招聘原则方法、应聘资格条件、招聘人数及专业、报名时间、地点、方法和招聘程序等有关事项。详细情况请登陆义马市人民政府网站（www.yima.gov.cn）查询。
（二）个人报名
应聘者按照招聘公告公布的岗位及要求报名（报名表见附件二），教师类分专业报考，每个考生限报一个岗位；其他事业单位类，每个考生可报三个岗位，分第一、第二、第三志愿，并注明所报志愿未能聘用时，是否同意调剂。报名时需携带以下证件：本人第二代身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份（应届毕业生需提供就业协议书或毕业院校证明，但聘用前必须提供毕业证及学位证审验，否则不予聘用），同时携带本人近期同版正面免冠一寸彩照6张，报名时需缴纳报名费每人42元。留学回国人员出具本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各1份。在职人员须同时出具所在单位同意报考的证明。
报考教师类的，各岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于4：1，不足4：1的，需相应核减招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。报考其他事业单位的，报名人数和拟招聘人数按总人数计算，原则上不低于4：1，不足4：1的按招聘教师类的方法处理。招聘过程中，上一环节的参加人数必须满足下一环节所要求的比例，不足下一环节比例数的，需相应核减招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。

报考教师类的，成绩分专业排序；报考其他事业单位的，笔试和面试成绩不分单位和岗位统一排序。
报名时间：
2011年4月6日至2011年4月28日(上午8：00-12：00，下午2：30-6：00)。
报名地址：河南省义马市人力资源和社会保障局综合服务大厅（义马市实验小学西侧）
（三）资格审查
报名时由义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局、义马市教体局等单位对应聘者进行资格审查。应聘者提供的报考证件必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试聘用资格。
（四）笔试和面试
笔试和面试均采取百分制。
笔试内容：只考公共科目，公共科目参照国家公务员录用考试的《公共基础知识》、《行政职业能力测试》的相关内容。
笔试及面试的时间地点另行通知。
面试人选根据笔试成绩，按拟招聘岗位数以1：3的比例从高分到低分确定。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、逻辑思维及语言表达能力等。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
面试结束后，按照应聘人员总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算）由高分到低分顺序，按照拟招聘岗位数以1:2的比例确定体检对象。
（五）体检和考核
体检由组织人事部门参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行。体检对象体检不合格的，按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。
考核按总成绩由高分到低分顺序、根据拟招聘岗位数以1：1.5的比例确定考核对象。考核工作由组织、人事及相关部门组织实施，主要考察被考核对象的政治思想、计划生育、遵纪守法、道德品质、和现实表现等，并形成考核定性明确的书面考核意见。被考核人员考核不合格的，从体检合格人员中按照从高分到低分的顺序递补考核。
（六）聘用办法
教师类按拟招聘岗位数、分专业按分数聘用；其他事业单位的聘用，以考生的总成绩排序为依据，按确定聘用人数等量决定拟聘用人选，从拟聘用人选中按报考志愿确定聘用单位。聘用时，按第一、第二、第三志愿从高分到低分依次聘用，未聘满的，从拟聘用人选中同意调剂的人员中聘用。三个志愿均未被聘用又不同意调剂的，取消聘用资格。未聘满名额从考核合格且同意调剂的人员中按高分到低分依次递补，聘满为止。

四、公示及聘用笔试成绩、面试成绩、体检人员名单、拟考核人员名单及拟聘用人员名单均在义马市政府网站（www.yima.gov.cn）进行公示。拟聘用人员公示期满无异议的，由义马市委组织部或义马市人力资源和社会保障局办理相关手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用人员须与用人单位签订在所聘岗位最低服务期限为5年（含试用期）的服务期协议。对不予聘用的岗位不再递补考察。

五、招聘人员待遇新聘用人员的工资福利待遇按豫政〔2006〕74号文件执行，事业单位新聘用人员，试用期按相关规定执行，试用期满经考核合格的，办理相关聘用手续。试用期间经用人单位考核不合格的，解除聘用合同，并报义马市人力资源和社会保障局备案。

六、纪律及相关要求本次公开招聘工作依法接受有关部门和社会的监督，对违反考试、考核纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；从事考试、考核的工作人员与报考者有按规定要求回避关系的要实行公务回避；对弄虚作假、违反考试纪律的报考者，将视情节轻重分别给予警告或取消考试聘用资格的处罚。
本实施意见解释权归中共义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局。

中共义马市委组织部
义马市人力资源和社会保障局
2011年3月28日
附件：河南省义马市2011年事业单位公开招聘计划一览表.doc

附件：河南省义马市2011年公开招聘事业单位工作人员报名表.doc