(一)急需高层次人才

采取现场面谈加专业考核的方式进行。主要内容为专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力及与拟聘职位匹配性等。招聘考官组根据面谈和专业考核情况，按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定体检人员。

(二)重点高校毕业生

采取现场综合考试考核相结合的方式进行。考核内容为招聘岗位(学科)的相关知识(技能)和考生综合素质，分值为100分，由考官组现场考试考核及评分，并按得分从高到低按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定体检人员。考试考核成绩低于75分的，不得确定为体检人选。

在以上考试考核过程中可以展示特长、获奖及业绩等情况。