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面试：

面试采取结构化面试的方法，主要面试应聘者的心理素质、应变能力、表达能力、形象气质等，满分为100分，占综合成绩的40%。

在综合知识笔试成绩的基础上，按照招聘岗位1：3的比例，从高分到低分排序确定进入面试人选。不足规定比例的，按实际笔试人数确定。面试未形成竞争的岗位，面试最低合格分数线为70分。

综合成绩确定：

综合成绩=综合知识成绩×60%+面试成绩×40%。

拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。