考试

(一)分类考试方法和成绩计算

考试根据岗位分类，采取笔试、面试、专业科目测试、实际操作能力测试等方式进行。

1.A类岗位考试由笔试和面试两部分组成。笔试内容为公共基础知识(主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同)和行政职业能力倾向测试，有写作要求的岗位加试写作;笔试结束后，按笔试成绩(有加试写作的A类岗位，笔试成绩按照公共科目和写作各占50%的比例合成)由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试);面试方式为结构化面试。公共科目笔试和结构化面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

2.B类岗位考试由笔试、专业科目测试和面试三部分组成。笔试内容为公共基础知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入专业科目测试和面试人选(末位同分则一并进入专业科目测试和面试)，专业科目测试的内容为岗位所需专业知识和业务能力，方式为笔试、答辩、评审等;面试方式为结构化面试。笔试、专业科目测试和结构化面试均采取百分制，总成绩按笔试成绩40%、专业科目测试成绩30%、面试成绩30%的比例计算。

部分B类岗位考试有其他要求的，从其要求(具体见《岗位表》)。

3.C类岗位考试由笔试、面试和实际操作能力测试等方式中的不少于两种组成。笔试内容为与岗位相关的公共基础知识或专业知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3-5倍的比例确定进入专业面试或实际操作能力测试人选(末位同分则一并进入);专业面试和实际操作能力测试内容为招聘岗位所必需的综合素质、业务能力和工作技能。笔试、面试和实际操作能力测试等均采取百分制，总成绩合成办法具体见《岗位表》。

没有设置合格分数线的考试(测试)，原则上拟聘人员的该项考试(测试)成绩不得低于50分;考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

(二)考试的组织实施

1.A、B类岗位公共科目笔试和结构化面试，由公开招聘综合管理部门统一组织。

2.B类岗位专业科目测试和C类考试，由招聘单位或主管部门制定工作方案，按管理权限不同分别报市委组织部、市人社局批准后，在主管部门网站发布公告，明确测试具体时间、详细地点、考试科目、形式等主要事项。考试由招聘单位主管部门采取封闭命题或委托市(省辖市)级以上专业考试机构命题的形式，保密命制试题和评分标准，校审无误后，在主管部门纪检监察人员全过程监督下组织实施。

3.工作方案申报时间要求为：

C类岗位考试方案报送、核准的截止时间：4月10日-4月15日。

B类岗位专业科目测试方案报送、核准的截止时间：4月10日-4月25日;

(三)考试时间及成绩查询

A、B类及部分C类岗位公共科目笔试时间：2014年4月20日(星期日);A、B类岗位结构化面试时间：5月31日(星期六)。考试具体时间和地点见准考证和面试通知单。
考试成绩5日内在市委组织部网站(www.zjdj.gov.cn)、市人社局网站(hrss.zhenjiang.go v.cn)、市人事考试考工网(www.zjrsks.com.cn)公布，考生可凭准考证号查询。

B类专业科目测试时间：2014年5月4日至5月25日。具体时间、地点由招聘单位或主管部门负责通知，测试结束后3日内，成绩在招聘单位主管部门网站公布。

C类考试：2014年4月20日至5月25日。具体时间、地点由招聘单位或主管部门负责通知，考试结束后3日内，成绩在招聘单位主管部门网站公布。

考试时间如遇特殊情况需要调整，将在市委组织部、市人社局和市人事考试考工网站另行发布公告。