我市今年计划招聘8000人进入事业单位

我市为加强事业单位人才队伍建设，不断提高事业单位人员整体素质，今年将继续按照公开、平等、竞争、择优的原则，计划面向社会公开招聘8000人左右充实到各级各类事业单位，其中计划招聘硕士及以上学历的研究生200人以上，市直事业单位招聘人员500人左右。

市委、市政府高度重视人才工作，为了实施人才强市战略，充分发挥好人才支撑作用，市委四届二次全会、市委四届三次全会专题研究人才的培养和引进相关问题，各县(区、市)切实按照近年出台的《中共遵义市委关于贯彻落实<中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定>的实施意见》和《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》精神，把人才队伍建设提到了前所未有的高度，在财力十分紧张的前提下，仍然尽最大努力拟订空编补员计划招聘人员充实到当地事业单位。为了吸引高层次人才或急需紧缺专业人员，部分地方还出台了相应的优惠政策，例如习水县在公开招聘高中教师时明确，聘用的硕士研究生一次性享受安置费12万元，免费师范生(本科)一次性享受安置费8万元;提供约50平方米周转房一套，服务期限满10周年后产权转移至教师本人名下。

我市为了确保各级各类事业单位既能够招聘到适合岗位需求的优秀人才又能够招聘到人数较少的急需紧缺专业人才和学历、职称较高的高层次人才，结合国家对事业单位人员招聘的相关规定，将公开招聘分为公开考试招聘和公开考核招聘两种形式进行，今年计划公开考试招聘人员6500人左右、计划公开考核招聘人员1500人左右(含200名硕士研究生及以上学历人员)。公开考试招聘主要针对一般不设专业限制的管理岗位或需求专业的毕业生人数较多的专业技术岗位进行，这类招聘符合报考资格条件的人数很多，既给广大考生提供了公平竞争实现就业的机会，又使招聘单位能够从众多的报考人员中选择更加优秀更加适合岗位需求的人员;公开考核招聘主要针对需要硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称的高层次人才的专业技术岗位、或边远贫困地区为了经济社会发展迫切需要急需紧缺专业人员的专业技术岗位进行，这类招聘符合资格条件的对象极少，报考人员不多，因此招聘既不受考试形式的限制又不受报考比例的限制。

各地为了抢抓高层次人才和急需紧缺专业人才，纷纷采取各种措施提前开展公开考核招聘工作，赤水市、务川自治县在去年年底就申报了今年的事业单位公开招聘新增人员计划并在年前开展了招聘工作，凤冈、道真、桐梓、习水等县也及时发布招聘公告，并在相关高校针对医药相关专业和高中教师等开展了现场公开考核招聘。

市直事业单位计划招聘的500人中，统一公开考试招聘人员100余名，其余招聘人员计划多分布在医疗卫生事业单位以及高等院校等，由于招聘职位专业性较强，以及需招聘硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称的高层次人才，将由单位或其主管部门在纪检监察部门的监督和人社部门的指导下分别进行招聘。

我市事业单位大面积的招聘即公开考试招聘人员工作市直事业单位和各县(区、市)一般会选择在第二季度开展，预计在此期间计划招聘人数5000人左右，七八月份基本能够完成招聘各个环节工作，既可保证招聘的应届毕业生能在完成学业后上岗，又可保证招聘人数最多的学校在秋季学期开学时新的人员能够到岗。