3.体能三项测试平均值达到及格线的考生参加笔试。

(七)体检。

拟录用人员统一进行体检。体检不合格的，取消其录用资格，并在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

(八)录用。

1.所有岗位均由高分到低分按学历专业要求由考生自行选岗。报考教育系统拟定岗位的考生，按笔试和说课总成绩及岗位要求，确定录用人员，最低录取总分数线为60分，如分数未达到专业学科要求人数，则岗位空缺。考试总成绩未达到60分以上的特岗教师清退，取消安置资格。其他事业单位岗位不设最低录取总分数线，在录用时，如有放弃者，按岗位及专业从高分到低分依次递补。报考旗公安特警队的考生，按体能测试和笔试总成绩进行录用。

2.特困家庭(城乡低保家庭)的考生在同等条件下优先录取。

3.录用人员均实行试用期制度，经双方平等协商，签订聘用合同，由旗人力资源和社会保障部门鉴证，试用期为一年。试用期满考核合格后正式录用，对试用期内考核不合格的人员予以解聘。

4.考录到国有农牧林场(除乌日根塔拉农场2名、乌额格其牧场2名、香山农场1名外)的20名城镇 退役士兵(转业士官)借调到旗矿产资源税费管理服务中心工作。被录用到旗人民医院的医务人员，按照取得执业医师(药师)资格证的先后顺序依次给予入编，如果三年之内未取得执业医师(药师)资格证的，不予入编，交流岗位。其他被录用人员五年内不准调转旗直或旗外其他事业单位。

5.被录用的应届毕业生取得毕业证后开始起薪。

五、组织实施

(一)公开考录工作的全部过程在考录工作领导小组的领导下进行，由旗人力资源和社会保障局牵头，旗编办、财政、公安、教体、卫生、民政等相关部门密切配合，并认真贯彻资格准入、公平竞争、专业对口、择优录用原则，确保招录工作顺利完成。

(二)根据考录规定，由旗人力资源和社会保障局制定具体的笔试、考核、面试实施细则。

六、本实施方案由旗人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.扎鲁特旗2014年部分事业单位公开考录工作领导小组

2.事业单位公开考录工作人员岗位明细表