1、发表公告。通过九江人才网、庐山区网等媒体向社会发布公告，公开考试考核聘用原则、聘用计划、报考对象和条件、考试内容和范围、报考时间、地点及所需证件和材料等。

2、报名时间：2010年9月20日至9月26日。

3、报名方式。报名采用网上报名方式，报名人员自行登陆九江人事网(http://www.jjrs.gov.cn)，按照提示信息填写报名登记表、上传近期本人免冠正面彩色照片。报名成功考生本人于9月27、29日携带网上打印的报名表、毕业证书、身份证、执业资格证书等原件和复印件到庐山区人力资源和社会保障局（庐山区政府大院内，联系电话：0792-8270079）进行现场确认，在职人员提供单位同意报名的介绍信。现场确认通过的考生进行报名缴费。本次考试收取考试费100元/人，缴费成功后即完成报名，方可打印准考证参加考试。

4、打印准考证。打印准考证时间：2010年10月8日至9日。报考人员自行登录报名网站下载打印准考证。

六、笔试、面试

1、笔试。参加笔试的人员必须达到考录计划的1：3的比例，如果未达到此比例，由领导小组重新调整招录名额，报考者必须在规定的时间和地点持准考证和本人身份证参加考试。笔试成绩出来后，从高分到低分排名张榜公布。

笔试时间、地点：见《准考证》。

笔试内容：公共知识。

笔试结束后，根据笔试成绩按招考名额1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选，最后一名成绩并列者一同入闱。

笔试成绩考生可在九江人事网、庐山区网政务公开栏和庐山区人力资源和社会保障局政务公开栏现场查询。

2、面试

面试主要考察应聘对象的专业知识、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。

面试工作由用人单位的主管部门负责组织，相应制定面试方案，并报监察和人事部门备案，监察和人事部门参与监督和指导，面试时间待定。

七、计分办法

总分：100分。其中：笔试占50%，面试占50%。

八、体检、考核

1、考试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分（笔试、面试的折合总成绩）确定体检和考核对象。考试总成绩相同者，按面试的分数高低，确定体检和考核人选。

2、考核前统一组织体检，体检要求参照《公务员体检标准》执行。

3、体检或考核不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从高分到低分依次递补。

4、考核：考核由用人单位或主管部门组织实施，考核内容：一是通过查阅档案，考核毕业生在校期间的政治思想表现情况。二是通过户口所在地、工作单位，考核其现实表现，确定是否具备聘用人员的思想品德要求。考核工作在公布体检人员名单后10个工作日内完成。

九、聘用与管理

1、经考试、考核合格后，区公开招聘专业技术人员工作领导小组对拟聘用人员进行资格审查，资格审查贯穿于整个招聘全过程，审查合格确定聘用人员名单，向社会公示一周。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。

2、笔试由庐山区人力资源和社会保障局统一组织，面试工作由用人单位组织。人事和监察部门参与指导监督，监察局工作人员参与全过程并实行监督。

3、笔试、面试、考核结果均在庐山区网进行公示。

4、新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期结束后，经考核合格后正式签订聘用合同，予以聘用；经考核不合格者予以解聘。聘用人员一律在区人才交流中心实行人事代理，在用人单位最低服务五年（含试用期），在此期间区内不得调动和借用，否则，视同自动离岗予以辞退。

本方案由庐山区人力资源和社会保障局负责解释。

 

二〇一〇年九月一日

 

 

庐山区2010年事业单位公开招聘人员岗位表