报名地点:高密市人力资源管理服务中心南楼一楼大厅（高密市振兴街46号）。

报考人员须于2010年10月13日到报名地点领取准考证。

报名办法及注意事项：

1、报考人员须持毕业证（学位证）、报到证、身份证（户口簿或户籍证明）、有关奖励加分证书等材料报名，经资格审查符合条件者，填写《高密市2010年事业单位公开招聘毕业生报名登记表》（贴1寸近期免冠彩色照片3张）、《诚信承诺书》。笔试考务费每人40元，面试考务费每人70元。

2、报考人员所学专业须与招聘专业（岗位）一致或相近，其中，普通岗位和城市管理局合同制协管员岗位不限专业。每人限报一个招聘专业（岗位），资格审查通过者，不得更改报考专业（岗位）。

3、在高密市服务期满2年且考核合格的“三支一扶”（支医服务期须满3年）、“选聘高校毕业生到村任职”专科学历毕业生可以报考事业编制普通岗位。

4、非卫生类事业编制招聘岗位，每个岗位的报名人数与招聘计划数的比例不低于3:1，未达到3:1比例的岗位，按比例相应核减招聘计划；卫生类事业编制招聘岗位，若报考人数达不到计划聘用人数2倍的，其录取考生的总成绩必须不低于同一笔试内容的其他事业编制招聘岗位录取人员的最低分数线。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作全过程。对不符合报考条件的随时取消考试或录用资格。

（三）考试

1、笔试

（1）笔试时间：2010年10月16日，上午8：30—10：30；笔试地点见准考证。

（2）笔试内容

非卫生类招聘岗位笔试内容：

报考会计、金融、计算机、法律、新闻写作岗位笔试内容为所报考岗位专业知识，满分100分。

其他非卫生类岗位笔试内容为公共基础知识（主要包括马克思主义哲学、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、法律常识、公文写作与处理）和行政职业能力测验，各占50%，满分100分，一张试卷。

卫生类招聘岗位笔试内容：

根据考生报考专业（岗位），划分为西医类和中医类。具体为：

①西医类专科以上学历（不含护理专业）考生笔试内容为《人体解剖学》、《生理学》、《病理学》、《药理学》，各占25%，满分100分，一张试卷。

护理专业考生笔试内容为《人体解剖学》、《生理学》、《药理学》、《基础护理学》，分别占20%、20%、20%、40%，满分100分，一张试卷。

②中医类本科以上学历考生笔试内容为《中医基础》、《中药学》、《医古文》、《方剂学》，各占25%，满分100分，一张试卷。

2、加分

（1）硕士研究生考生笔试成绩加5分。

（2）参加山东省实施的“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”大学生，根据省、潍坊及高密市有关文件规定，服务期满且考核合格的，在笔试成绩中加10分。

（3）根据中共潍坊市委、潍坊市人民政府（潍发〔2009〕20号）《关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的意见》和中共高密市委、高密市人民政府（高发〔2010〕2号）《关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的意见》文件规定，独生子女家庭中的大中专毕业生参加我市企事业单位招考录（聘）用的，在笔试成绩中加5分。

（4）报考护理专业的考生，参加中华人民共和国护士执业资格考试合格者笔试成绩加10分。

以上各项加分只取最高分，不累加。

笔试成绩和加分情况以及进入面试范围人员名单于2010年10月20日在市人力资源管理服务中心门前张榜公布。

3、面试

报考市城市管理局合同制协管员招聘岗位和卫生类专科、中专学历招聘岗位的考生不参加面试。

报考其他招聘岗位的考生参加面试，具体面试有关情况如下：

（1）根据笔试成绩与加分之和，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1.5的比例确定面试人员（计算出现小数的，实行收尾法）参加面试。

（2）面试时间为2010年10月23日上午8：30开始。进入面试范围的考生须于2010年10月23日上午7：30前持笔试准考证、身份证到面试地点报到参加面试，逾期不到者，视为自动放弃考试资格。面试地点另行通知。

（3）面试均采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。面试试题为通用题型，采取百分制计分法，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

（4）为保证面试成绩的公平、公正，报考同一招聘岗位面试考生若不在同一面试室面试，采取“修正系数法”，计算考生的最终面试成绩。考生最终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数（修正系数精确到小数点后四位，“修正系数”计算办法：修正系数=同一招聘岗位所有参加面试考生的面试成绩平均值÷本面试室同一招聘岗位所有考生的面试成绩的平均值）。

4、总成绩计算办法

（1）报考市城市管理局合同制协管员招聘岗位考生总成绩=笔试成绩+加分，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

报考卫生类专科、中专学历招聘岗位考生总成绩=笔试成绩+加分，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（2）报考其他招聘岗位考生总成绩=（笔试成绩+加分）×70%＋面试成绩×30%，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

总成绩和进入体检范围人员名单以及体检通知于2010年10月26日在市人力资源管理服务中心门前张榜公布。

（四）体检

1、考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分按报考专业（岗位）招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员。所有进入体检范围的人员统一组织到指定医院按有关规定进行体检，体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2、体检合格者，确定为初录人员。体检不合格者，取消录用资格并从同招聘岗位中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

（五）公示、职位选择

1、根据考试总成绩、体检结果，确定初录人员名单。初录人员实行公示，公示期为5天。

2、公示无异议后，初录人员参加职位选择。职位选择根据考试总成绩，按初录人员报考专业（岗位）由高分到低分依次选择工作单位。超过规定时间不参加职位选择者，视为自动放弃录用资格。

（六）聘用待遇

录用为事业编制的毕业生，占用人单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

录用为不占事业编制的毕业生，实行聘用合同制，执行协议工资，其人事关系、人事档案由市人力资源管理服务中心代管，聘用合同由用人单位与其签订，合同期满后，经考核合格且工作需要的，逐年续签聘用合同。用人单位负责录用人员的管理、使用及工资福利待遇发放和养老、医疗等社会保险金及人事代理费的缴纳。关于聘用合同的解除由用人单位按有关规定办理。

五、其他事项

整个招聘工作由中共高密市委组织部、高密市人力资源和社会保障局共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

咨询电话：0536—2128526、2128081

高密市人民政府网：http://www.gaomi.gov.cn

高密市人力资源和社会保障局网：http：//www.gmhrss.gov.cn

 

 

中共高密市委组织部

高密市人力资源和社会保障局

2010年9月20日