（一）报名和资格审查
应 聘人员将本人身份证、学历证、学位证、专业技术职务任职资格证书等证件的原件和复印件，以及证明个人业务水平、业绩的有关材料，以面呈或邮寄的方式送至我 中心进行资格审查。属单位在职人员的，还需提交单位出具的同意应聘介绍信。报名时间自招聘公告发布之日起，截止至2010年11月14日。报名人员应对提 交的材料负责，弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
　　（二）考试方式
  　招聘采取专业知识笔试和面试相结合的方式进行，考试工作由我中心统一安排。
　　1、专业知识笔试。主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识和技能，百分制计算人员成绩，具体时间和地点另行通知。
　 　2、面试。根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入相应岗位面试人选。面试主要采取面谈交流及专业测试的方式进行，对应 聘人员的理论素养、思维能力、创新能力、业绩成果以及与岗位相适应的专业知识和业务能力等进行测评与考核。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格成 绩分数线60分，如面试成绩均低于60分，该岗位取消招聘计划。面试人选、时间、地点和要求另行通知。
　　（三）考核体检
　　面试结束 后，应聘人员按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算考试总成绩；笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照 招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数的1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。考核采取查 阅档案、个别谈话等方式进行，主要考核拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行， 国家另有规定的从其规定。对考核、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。