2006年以来已聘154万人

　　据介绍，自2006年实施规范的事业单位公开招聘制度以来，全国参加事业单位公开招聘的达到1100多万人，实际聘用154万多人。通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

　　人力资源和社会保障部对部分省区市和国务院有关部门近两年的不完全统计显示，地方通过公开招聘新进人员中具有大学本科以上学历的超过70%，部门新进人员中具有研究生(论坛) 以上学历的超过80%。

　　今后事业单位进人都招聘

　　未来几年，我国将继续推进事业单位公开招聘制度。人力资源和社会保障部副部长王晓初在会上指出，今后事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。

　　王晓初表示，今明两年要重点做好县级以下事业单位公开招聘制度的建立和组织实施工作，要结合医药卫生体制改革，加强对公立医院、乡镇卫生院以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的指导。

　　要坚决杜绝“内部招聘”

　　王晓初指出，今后必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，坚决杜绝“内部招聘”、“人情招聘”和内定名单、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件，严格执行回避制度、保密制度、集体决策制度，坚持打击事业单位公开招聘中的各种腐败现象，严肃查处各种违法违纪行为，严肃处理有关责任人。

　　■ 北京情况

　　北京公开招聘办法已实施

　　早在2004年，北京事业单位公开招聘制度就已启动，但尚未形成制度化。

　　今年4月，北京首次公布了《事业单位公开招聘工作人员实施办法》。该《办法》规定：今年6月起，事业单位必须全部实行公开招聘，公开招聘信息和聘任结果都要进行为期不少于7天的公示。

　　北京市人保局相关负责人介绍，据统计，北京市事业单位共9800多家、46万工作人员，目前每年事业单位招聘人员约为5500人。

　　据悉，今年6月起，已有北京市社会福利管理处、北京市境外婚姻收养登记中心、北京市消协、石景山区公办中学等多家事业单位均已在北京市人保局网站公布了公开招聘的公告，并明确了报名、考录、公示聘任结果的方式。