安徽省庐江经济开发区管理委员会招（选）聘工作人员信息
报名时间地点
报名时间：2010年12月8— 10日，逾期不予报名。
报名地点：庐江县人力资源和社会保障局（县政府综合楼二楼东）。
庐江经济开发区管理委员会是县政府派出机构，现根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员2名，面向全县机关、事业单位选聘工作人员5名，现公告如下：
一、名额及岗位
招考名额7名，其中招聘2名：办公室工作人员1名、开发区建设投资有限公司工作人员1名；选聘驻外招商分局负责人5名。
二、范围对象
招聘对象：符合招聘条件和岗位要求的人员；
选聘对象：全县机关、事业单位在编在岗财政全额供给人员（不含中小学、幼儿园教师）。
三、招（选）聘条件
1、热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正；
2、具有良好的敬业精神和职业道德；
3、具有正常履行职责的身体条件；
4、年龄要求：报考办公室岗位的年龄要求在30周岁以下（1980年1月1日以后出生）, 报考开发区建设投资有限公司和驻外招商分局的年龄要求在35周岁以下（1975年1月1日以后出生）；
5、具有国家承认的专科及以上学历；
6、具备拟报考岗位所需的其他资格条件；
7、选聘人员须参加工作五年及以上并且近两年年度考核称职（合格）以上。
具体岗位资格要求见下表：
|
招考岗位 |
岗位代码 |
招聘名额 |
选聘名额 |
专业 |
学历 |
其他资格条件 |
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办公室
工作人员 |
A1 |
1 |
中文、新闻 |
本科
及以上 |
英语水平
6级及以上 |
|
建设投资有限公司工作人员 |
A2 |
1 |
工民建、建筑、土木工程 |
专科
及以上 |
有建筑设计施工2年及以上工作经验 |
|
驻外招商
分局负责人 |
B |
5 |
不限 |
专科
及以上 |
四、工作程序
招（选）聘工作由县人社局、经济开发区管理委员会负责组织实施。采取考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、考核、聘用的程序进行。
1、报名及资格审查：
报名者须提供学历证书、有效居民身份证等证件的原件和复印件各1份，近期1寸免冠照片3张，缴纳笔试费45元/科。其中报考A1岗位的还需要提供英语六级水平资格证书，报考A2岗位的还需要提供建筑设计施工2年及以上工作经历证明，报考B岗位的需要提供单位同意报考介绍信（介绍信中要注明个人基本情况及参加工作时间和近两年考核情况）。每人限报一个岗位，填写《报名资格审查表》1份，经资格审查后发给《准考证》，报考者持《准考证》和有效居民身份证参加考试。
报名时间：2010年12月8— 10日，逾期不予报名。
报名地点：庐江县人力资源和社会保障局（县政府综合楼二楼东）。
每个岗位报考人数与招（选）聘计划数比例不小于3：1，达不到比例的，取消或相应减少该岗位招（选）聘计划数，因比例不足而被取消招聘计划的岗位，允许报考者在统一报名结束后2日内改报其它符合条件的岗位。
2、笔试：笔试科目为《综合知识》，内容主要包括马克思主义哲学基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、机关公文、科技知识、省情、时政等。
3、面试：根据岗位招（选）聘计划数按1：2的比例在笔试人员中，依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选（末位成绩相同的同为面试人选）。面试采取结构化面试方式进行，主要测试招（选）聘对象的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。
招聘人员笔试成绩与面试成绩按6： 4比例权重合成计算考试总成绩，选聘人员按5：5比例权重合成计算考试总成绩。
4、体检：招聘人员须参加体检，根据招聘计划数，在同岗位内依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象，若考试总成绩相同，按面试成绩高的、学历高的依次排序（下同）。
体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施，在县级或县级以上医院进行。体检不合格者可申请复检，在收到复检通知后按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。因体检不合格缺额，同岗位内按考试总成绩依次递补。
5、考核：招聘岗位体检合格人员确定为考核人选，选聘岗位按选聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定考核人选。考核参照《安徽省国家公务员考核录用细则（试行）》等有关规定组织实施。因考核不合格缺额的，在同岗位内按考试总成绩从高分到低分依次递补。
6、公示：考核合格人员予以公示，公示期3天，公示无异议人员确定为招（选）聘人选。
7、聘用管理：招聘人员实行聘用制管理，办理人事代理，聘用单位与聘用人员签订聘用合同，县人才交流服务中心予以鉴证；工资比照事业单位工资标准执行，办理养老、失业、医疗等保险，享受住房公积金，首聘期限3年，试用期6个月，试用期内考核不合格的予以解聘，不再递补。聘用期满经考核合格的予以续聘。聘期内连续3年考核优秀等次的直接聘用为事业单位工作人员。
选聘人员身份、编制关系、工资福利供给渠道维持不变。
庐江县人力资源和社会保障局
庐江经济开发区管理委员会
2010年12月1日
考试问吧
