湖州市人力资源和社会保障局

关于进一步统一和规范市属事业单位高层次人才引进工作的通知

市级机关各部门、市直各事业单位：

根据《中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)、《中共湖州市委办公室 湖州市人民政府办公室关于印发湖州市市属事业单位招聘工作人员暂行办法的通知》(湖委办〔2004〕9号)、《湖州市人民政府关于印发〈湖州市引进和培养高素质人才实施办法〉和〈湖州市人才柔性流动管理暂行办法》的通知》(湖政发〔2004〕27号)等有关文件规定，现就规范湖州市市属事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位，下同)高层次人才引进有关工作通知如下：

一、指导思想

以公正、公平、公开三原则为指导，确保事业单位公开招聘制度全覆盖，进一步明确人力社保部门和招聘单位职责权限，积极引入社会监督，保障公众知情权，不断提高事业单位进人规范性、权威性和透明度。

二、工作原则

遵循按需设岗、按岗招聘、公开透明的原则，切实发挥人力社保部门人事监管职能，充分调动招聘单位选人、用人自主权，按照公开招聘制度要求，规范程序，公开信息，实现招聘信息、招聘过程、招聘结果三公开，切实把符合实际需要和德才兼备的高层次人才选拔到岗位上来。

三、组织领导

市人力资源和社会保障局统一负责事业单位高层次人才引进的审批和监管，招聘单位主管部门统一负责招聘方案的具体实施，并对招聘工作具体行政行为负责。

四、工作要求

(一)招聘计划的编报

1.编报范围：经市机构编制部门批准设立的市属事业单位。

2.编报内容：包括事业单位的情况简介、核定编制数、实有人数、空编数、引进高层次人才岗位名称、引进岗位类别及等级、拟引进人数、所需资格条件等。

3.编报方式和时间：市属事业单位高层次人才引进计划由各主管部门或事业单位汇总后以电子稿和纸质稿的形式于每年2月底前报市人才资源开发管理办公室，未按规定报送引进计划的，原则上当年不得引进。市机构编制管理部门当年度编制使用审核材料一并报送。

4.编报要求：部门、单位要高度重视事业单位高层次人才引进计划编报工作，按照建设高素质人才队伍的要求，结合各事业单位发展需要，统筹兼顾各事业单位岗位设置情况，科学合理编报需求计划。

(二)突出信息公开，增强高层次人才引进工作的透明度

1.全面公开高层次人才招聘工作信息。招聘单位根据年初引进计划的安排拟定公开招聘的公告，招聘公告经招聘单位主管部门和人力社保局审核备案后，在湖州市人才网(www.hzhr.com)、招聘单位及主管部门网站发布。招聘公告包括单位简介、招聘岗位、资格条件、招聘程序与方法、时间安排以及考核、体检、考察、监督投诉和违纪处理办法等内容，发布时间不少于7个工作日。

2.及时公开引进进程信息。招聘单位应按照招聘公告明确的程序方法，及时、准确公布资格审查、考核、体检、考察、人员递补等招聘过程相关信息。有关体检不合格、取消考核成绩、取消应聘资格等涉及应聘者自身利益的相关信息 ，应按法定送达方式通知应聘者本人，并告知相关权利。

3.准确公开引进结果信息。进一步健全公开招聘结果公示制度，拟聘用人员在体检、考察工作结束后，在招聘公告明确的信息发布范围内及时进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示的内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业学校、学历学位、专业等基本情况。

五、纪律与监督

1、回避制度。招聘工作要严格执行回避制度。有关回避制度，中央、省、市有具体规定的，从其规定，没有规定的，参照浙江省公务员考录工作有关规定执行。

2、严格程序。招聘工作严格做到按程序办事，按制度办事，按纪律办事，坚决杜绝一切不正之风。

3、加强监督。招聘工作本着“公平、公开、公正”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。自觉接受组织、人力社保部门、纪检监察部门和社会的监督。

湖州市人力资源和社会保障局

2014年1月28日